在本公司工作5年期间，公司未签劳动合同，现在公司换新老板，但是公司名称、企业法人没有变更，现新老板要求签订三个月的试用期合同（进公司之前已经有过一次试用期），然后再考虑用不用，职工要是不签试用期合同，就等同自愿离职，没有任何经济补偿，公司这样做合理吗？...
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工作4年期间，公司没有签劳动合同，现在公司换老板，要求先签三个月的试用期合同，然后再考虑用不用，职工要是不签试用期合同，就等同自愿离职，没有任何经济补偿，公司这样做合理吗？我们职工签吗？...
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1,与公司签的劳动合同规定加班钟不超过35个钟,把底薪的20%定义为固定加班补助,不知是否有意掩盖超过的未支付的加班钟; 2.之前公司的食宿补助一月发 本职工作无关的事,如拔草等); 基于以上原因和理由所以可否要求要求将超钟未的加班费补齐,并支付一倍的损失补偿;要求公司为两月一发的食宿补助做说明,并补 ...
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离职！在此问问各位高人，公司该怎么赔？这是其一；其二：我所在的公司以前在北京，去年年中南迁之常熟，当时我签的合同期限是3年，5天工作制，如今却上的是六天的班，有1 将近五年了，公司却给我入了一年的养老保险，其他四年我能否让其补上，请问我所提要求能否得到劳动执法部门的支持？劳神之处，在此不胜感谢！！！！...
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