岗位上工作，已经工作了2年，但是2年间B公司并未与原A公司的员工签订合同，未给予原A公司职工B公司职工的工资待遇（给的只是原A公司的基本工资），A公司仍然存在。请问B公司是否侵权？原A公司的员工可以要求与B公司签订劳动合同吗？原A公司的职工与A公司签订的是无固定期限劳动合同， ...
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所在工作的分店被收购，新公司接收我们这些旧员工，但是我的劳动合同是与总公司签订的，我还能在新公司工作吗？ 如果新公司，降低工资待遇，但是原劳动合同条约只有：每月工资不低于当月最低标准，这一条，没有另外约定其他工资条件的，能要求赔偿吗如果我拒绝到新公司就职，可以要求总公司分配岗位吗...
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公司被收购，而员工可以留下帮新接任的公司继续做事，工资待遇不变。（原来的工龄可以继续算下去吗，是否要重签劳动合同）如果不原留下，可以 获得哪些赔偿...
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公司被收购了，工资待遇，时长什么的都做出了新的调整，对现状不满意不想干了，是否可以要求公司进行经济赔偿？这里面是不是牵涉到一个合同转换问题。收购之前，都不知道，现在换人了，原公司也一直没有给我们签订合同，现公司肯定也不承认吧。 打电话给劳动局，好像说没用。 是不是真的这么黑暗哦！...
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业务良好,不知何故总公司准备将大连公司卖给另外一个日本公司。总经理已将大体变化给员工通报了一下，但具体细节需要总公司来人与我们谈。目前大致情况如下： 1.公司 我们与新公司谈条件时，希望给我们在合理范围内（按当地同工同酬标准）提高工资待遇，如果新接我们的公司同意我们的条件，我们就与现在的公司解除合同， ...
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公司工作，因A公司运营，2008年将我所在的部门成立为一个新B公司，我所在部门员工全部转移至新B公司，场所不变，合同重签，协议注明：保留原工齡。 现在， ）的经济补偿金？ 这个工齡补偿金是应该向B公司要，还是向A公司要？ 另外，产假及哺乳假的工资能否一并得到赔偿？属于晚育，能否得到晚育假所有待遇赔偿？...
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（合同中没有写只是入职时，和以前工作时享有的实际福利）以前我们公司是有员工宿舍的，现在公司一纸文件就要取消，(公司有3项福利班车， 宿舍， 还一个车补 提供宿舍吗？公司被收购时现公司代表给我们承诺原有福利待遇不改变。现在以公司不景气效益不好。不给涨工资，还要取消援用的福利，这样合法吗?这个只是在大会上 ...
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