公司也在含糊模糊中。我想问下，公司如果一定辞退我，我能提出哪些合法的要求？我知道最基本的补偿法，但是现在的问题是如果一定要辞退的话，那我生孩子就没有保障了，离职了生育金肯定停了。赔偿金，我应该怎么样衡量才能更好的保障，除了跟公司协调补偿金之外，我是否能要求公司继续给我缴纳五险，直到哺乳期结束之后？...
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十一月医院扩张加入了一个大股东他占股百分之四五十还有些小股东 .十一月尾时要求我们重新签合同,说两三天内不签合同就当自动离职.由于管理比较混乱,现在 的基本工资也是大概四千元,但却是分拆成学历,职务,职称,优质服务等组成.现在工资基本和原持平,补贴那部分上十来天才通过口头协议按原来方法补贴,去年没补的 ...
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部门因城市问题暂停受理，更重要是对方延迟付款造成我办理时间也推迟而不能按原要求及时完善相关证书）第一次付款后对方进入我企业进行装修，在装修期间使用种种手段把 接收，不理会），对方以种种无赖借口不予支付并占着我企业场地不搬离（装修基本没怎么动工，却把我原有的装修破坏了）。象这种情况，我现在应该怎么办才能 ...
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