快捷半导体公司7月1号100%被安森美收购，劳动合同转入下家公司，公司承诺所有的福利待遇不变，员工不同意，要求买断工龄赔偿，想问下公司把员工准入下家公司要 到12月份到期了，和快捷半导体签合同肯定不可能了，签安森美合同还有保障吗？以前的工龄还有吗? 这样的合同能签吗？有没有什么法律依据进行维权，谢谢...
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？谢谢！新的经营者会不会以执照没过户完全，要求旧的法人承担责任。如果出现这样的情况怎么办？我就想知道，转让合同生效，是不是不论过户手续办完没办完，合同 由新的经营者承担。谢谢！ 很有可能的纠纷就是：我的工作室做早教的，如果换了新的经营者，老客户对新的课程不满意，要求退还还没有上的课时费。这个费用谁承担 ...
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不清楚他之前的经营税费、员工工资、社会保险、货款等所有债务，如果我签一份这样的合同协议 （三、保证与承诺 1、甲方保证公司已通过本年度年检，未被主管部门依法注销或 由乙方承担。 4、甲方保证对所转让的企业名称没有设置任何抵押、质押或担保，并不会遭受任何第三人的追偿。） 可以避免其经营时产生的债务纠纷吗...
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不愿意上岛的还在中船这边，可一个月没有活干，公司也不安排我们，今天公司找我们谈话，说不愿意上岛的赔2800块钱叫我们自己签协议辞职，我是08年进的公司，在公司工作5年之长。请问这样的协议我们有能力争取我们员工的利益吗...
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