你好！希望能得到你的帮助，谢谢！ 现广州一家公司准备聘请我过去担任营销总监，负责公司的全体营运工作，对方承诺给予20%干股年底分红作为我的薪酬，怎么样能保证我的正常权益，主要考虑问题有以下几点： 1、对方把盈利重复投入固定资产（如机器厂房），年底将没有盈利。 2 ...
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我与某公司签订了一份合伙协议，内容见后。现在问题是，合伙协议载明我出资3万占股20%，但工商那边办理登记的股权让协议和股东会决议材料中载明 股东的实际经营者徐XX，以及吕XX（2018年4月后）暂时继续执行按月领取基本工资的薪酬政策。XX公司成本与费用采取二人共签制，相互监督。年末，按实际经营业绩进行 ...
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每月少拿1.5万元的薪水），同时协议写明股权激励4%，分4年成熟，每满一年成熟25%。问题来了：如果不是自己原因，公司随便找个理由在自己工作11个月的时候踢局，那么我股权岂不是是0？那样我损失了十几万的薪酬啊！有人说，一般不会踢局，但是，不怕一万就怕万一啊！毕竟公司如果用这一招 ...
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