我是一名制药厂职工，1998年企业进行改制，当时给了3种选择：1.买断工龄 2 跟新厂继续上班 3 待岗（由于旧厂工人遗留人数较多，新厂没有足够 计算？（新企业安置其他上岗职工是按1998年改制后到下岗时间计算工龄，1998年以前在国有企业工龄不承认。）现在那些和我一起的老职工被安置后觉得安置费工龄 ...
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我是2005年地方国营企业下岗职工，2015年11月份满60岁退休，其中在原企业工龄30年，下岗后自寻出路在不同私营企业打工10年（一年岁大，找不到 ，我为什么不能享受92%的职工医保报销待遇，（我的在原单位工龄要比很多2005年前退休人员工龄都要长，只是因为我的退休年龄规定60周岁，比人家退的时间晚 ...
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我于1993年在一国有企业参加工作，2007年被另外一家国有企业作为特殊人才引进，但必须要求与原单位解除关系，并出函提取档案，进入公司后，新公司工资发放上工龄工资把原单位的工龄计算在内，2014年新公司改制要求买断工龄，请问按规定原工龄要计算在内吗？...
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的职工，父亲过逝后企业和我在2004年签了一份协议,协议第四条:死者生前工龄量化股和现金股只能分红不能退还.但是2012年9月企业改制了.他生前的工龄量化股 是你父亲是退了休的，而2004年死了的，县政府搞一刀切的政策你父亲的工龄量化股只能按1：2.92回购，他的现金股可以按1：5.77倍回购.我拿 ...
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1996年下岗后，原单位在2001年对职工进行了一次补偿，当时补偿的理由是买断职工工龄，解除于职工的劳务关系。当时是按每年1780给计算的工龄，企业的解释是：“这份钱是国家给拿的，点买断工龄补偿费用的百分之五十，另百分之五十应由企业负担，但企业无力负担，所以就不给职工了，只给 ...
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元不等的车补。 按相关法律我们是被派遣过去的应当连续计算我们的工龄。可是自2007年起的工龄补贴，我们原济南轻骑铸造有限公司职工，和慧成新员工一样是自2003年起计算，我们要求补齐在轻骑铸造的十几年工龄补贴。 如轻骑的工龄没有计算在内不予补齐，那说明我们在济南轻骑铸造是属于下岗的，应按 ...
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得到上级主管部门批准，现对股份公司要进行改制。改制办法是按工龄计算支付工龄补偿金，每年工龄补偿金为4483元。公司规定领取补偿金的职工，必须与股份公司签订 以及【国经贸企改2002】859号文件的规定：改制企业不可强行让职工以工龄补偿金参与企业入股或转为企业债权。职工可采取自愿的方式入股。可股份 公司 ...
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单位改企转制精神，我所在单位要改制成为民营企业、私 营企业或股份制企业。按当时文件规定，年满50岁、工龄满30年即可办理内部 退养。但我当时的年龄、工龄都不够，在这种情况下，我才申请办理了买断工龄。 但至今为止，单位也没有改制，买断工龄的手续也没给办理，也没有给任何补偿， 劳动合同也并没有 ...
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单位改企转制精神，我所在单位要改制成为民营企业、私 营企业或股份制企业。按当时文件规定，年满50岁、工龄满30年即可办理内部 退养。但我当时的年龄、工龄都不够，在这种情况下，我才申请办理了买断工龄。 但至今为止，单位也没有改制，买断工龄的手续也没给办理，也没有给任何补偿， 劳动合同也并没有 ...
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单位改企转制精神，我所在单位要改制成为民营企业、私 营企业或股份制企业。按当时文件规定，年满50岁、工龄满30年即可办理内部 退养。但我当时的年龄、工龄都不够，在这种情况下，我才申请办理了买断工龄。 但至今为止，单位也没有改制，买断工龄的手续也没给办理，也没有给任何补偿， 劳动合同也并没有 ...
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