固定工,企业在2003年改制为国有控股有限公司,企业给每个职工买断工龄的钱,我当时拿了一万五千元(买断工龄的钱),重新签订了劳动合同,一直在原企业干到 给这个政策,现企业给我们解除劳动关系享受协保的人,要退回2003年改制时买断工龄时的一万五千元钱. 请问律师:企业这种安置方案和不合理?有什么法律依据 ...
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企业,据说公司老总级的补偿金的给付标准是基础补偿金的三到四倍,中层(科级)也能拿到四十多万,我们工人阶层按工龄的给付标准(即一年工龄给付一个月的工资),例如二十多年的工龄给付才十二三万,请问中层以上的给付标准是否符合法律规定.据说分配方案还不公布,请问这样做违反国企改制的规定吗?...
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本人是湖北宜昌人，由于单位面临破产，单位要实行一次性经济买断。本人工龄28年，每年补偿金只有1000元左右。但单位工龄短的职工，比如工龄只有两三年的职工。每年补偿标准跟我是一模一样。我对此觉得很不公平，但又找不到相关依据，求各位帮帮忙。...
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上市公司托管（法人等关系均不变），员工和公司商量下来的结果是：所有员工需要去新公司上班，如果7月31日之前的半年内不主动辞职，则所有员工按照自己的工龄进行补偿，双方于1月20日前签署协议。但是我个人因为3月31日满十年工龄，想提出签署无固定合同，但是公司认为1月20日签署协议的同时意味着也是自动放弃 ...
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我们少数几个公司要求留在新办事处工作。而公司答应给我们延续前期在代理商的工龄，但是没有代理商解散的任何补偿。 现在，总公司办公地点搬迁，本人考虑到以后工作不方便，与公司协商解除劳动合同，但公司只给2015年办事处成立至今的两年经济补偿。前期代理商的给续了工龄却没有补偿，请问这样合理吗？...
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但人事劳资关系一直在企业内。2006年之前，单位给我们上了几个月的住房公积金，后来企业下发文件把我们的公积金封存了，一直到现在。今年2016年企业面临搬迁、改制，所以采取了工龄买断与进再就业中心两种方式。请问如果我们买断工龄，企业给我们封存的公积金是否合理？是否应该赔偿或补缴这十几年的公积金？谢谢啦 ...
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我们大集体改制已经在2014年就展开了，但一直拖到现在。在职工经济补偿金发放这点上，之前是按每满一年工龄补一个月工资，但现在又改成每满一年工龄补一个月市最低工资，但是办公室的领导却还是按一个月工资补，这样合理吗？另外当年是占地当上工人的职工，应该怎么妥善处理？领导说占地的没说法，就得认 ...
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改制企业职工，单位每天按指纹考勤机上班，现在我有腰椎盘突出病不能上班，与单位说好有人代替我按指纹上班，但我不放心怕单位开除或辞退，我今年工龄29年又不能退休，而主体厂30年工龄有的人已退休，分流单位非要55岁才能退休，我好害怕单位辞退或开除我。请问我该么办，单位不会为我不上班开除我吧，谢谢，怎么解决 ...
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我父亲，物资局燃料公司职工，77年参加工作至公司破产，35年半的工龄。其中，在89年一次工作中，因事故导致右手食指被切除。96年左右下岗无 使用证最多不超过两年办来，在这个前提下，公司一次性扣除了补偿我父亲35年工龄的18000元生活费，次年，我姐姐交付了公司所说的差额8000元，直到2015年，公司 ...
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，干部编制，距退休还有还有6年半，当时公司说我可以办理工人编内退。（否则买断工龄只给7万）我就签了内退。内退协议承诺在内退期间，如遇政策性调整工资， 要求的人员只占14%，所以不够要求的职工一直告状，2015年6月底又出台了30年工龄的也可内退，执行到15年底，我今年11月份就到了干部法定退休年龄，我 ...
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