公司考勤制度规定：正式员工自然月中旷工2天及以上，公司有权辞退员工，无需提前30天通知，并无需赔偿支付金。合法吗...
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工厂部门搬迁 强制员工更换部门 员工本人不同意 现在工厂强制员工去别的部门上班 不去就按旷工处理...
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公司搬迁至别的市，但又不想赔偿要求我们如下： 1.随公司去别的市，如果不去，就算旷工处理；还发了公告； 2.调职到另外一个厂（也是在原来公司附近，同一个老板开的，但 ...
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公司迟到15分钟以内要加班一个小时，迟到半小时加班2个小时，超过半小时按旷工算，而且每天八小时工作制，一周上六天班，这样合法吗？...
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法定假日公司不让上班，但是公司必须让员工来报道。如果不来报到就按旷工处理。这样做合理吗、我们该怎么办...
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我在煤矿上班因腰疼给队长口头请假；他批了说看好拿病历来就行了。我再去上班经理把我开除了；说我旷工；队长不敢承认我请假【我请假时还有另一个班长在场】就这样把我开除了；什么也没有补偿。...
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我在公司旷工了3天公司算我自动离职 我想办理我在公司签订的合同；因为我想到其它地方工作；但我去公司办理手续公司不给我办理，公司说我不提出申请提前走了，就这样公司不给我办理手续...
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请问我公司没有营业执照，是私人老板，不给我们签合同，不给我们交金，我迟到了一个小时，老板算我旷工，请问我要怎么办...
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要求员工直接结工资走人。这样做合法吗？《如果不去是不是只能结工资，没有任何的补偿》而且管理人员都全部赔钱，做员工的都没有，而是硬调别的部门。不去的算旷工，或结工资，两个选择。请问这样员工可以状告老板吗？ 请问律师啊。员工有权可以拒绝厂方的调动吗？ 厂方要求员工调去的部门非得去呢？不去就只能拿到工资， ...
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