我是一名企业医院的一名医生，公司已于三年前进行政策性分立破产，说医院作为半社会部门需要移交地方政府，不能破产重组。但企业在破产时我们随其它员工 除了劳动合同书，其它部门员工均获得安置费并进行了重组工作 ，但我们没有获得安置费，也未重组，说等三年过渡移交，随后企业也未与我们再签任何书面劳动合同已三年之久 ...
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？ 公司现在红眼了，不签的员工不让打卡，算旷工，电子签到，停了我们 的权限，员工无法打卡，3天算自动离职。 2：如果公司和我解约，我是否可以 解约之后按照劳动法规定支付赔偿金，并支付加班费。 劳动合同（易才）员工都没有！ 上班签到（记录）都在公司那里，门店秘书，公司人事，不给提供！ 现在能证明的只有（ ...
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，把我们转到机场物业管理有限公司停车管理分公司，合同是和融德人才咨询有限公司签的劳务派遣工，而从5.1日起，物业公司不知道是否为了逃避新劳动法，说是公司由经营性转到管理型，又把我们转到融德的下一家外包公司，具体是公司叫什么名字并没有告知我们，说是工资、待遇都不变，也对我们进行了一定的经济 ...
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，实习完毕转正后反而下降至1700多（税前），而且四年工作下来工资一分钱都没有涨过。据了解只有2009年包括之后入职的事业编制人员工资降低600左右，2009年 单位聘用合同有效期三年，虽然我在B公司工作，但是我的合同是和A集团签的。B公司怎么可以随意降低我的工资呢？而且很少有人转正后工资反而降低的。 ...
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，当时公司属于股份制企业，如今变成集体企业]福利，薪资和正式员工待遇一样但是住房公积金迟迟未办，我的工作性质是名工程车驾驶员，工作时间早7点到晚7点 没有双休 ，工作服，过节费，年终奖等等]以后没有拉，而且公司以前交的养老保险费，现在自己要承担，合同我还没有签，他们说不签也没有关系，直接终止。我想咨询 ...
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