因本公司招来一个新总经理，公司全面改制。要求公司营销部全体员工交纳年度任务挑战金，按年度任务量千分之五的比例交纳。年度任务量完成按一比一比例返还挑战金，任务量没完成不返还挑战金，只拿底薪工资不发任何提成！请问是否合法？...
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多万元，负债1200多万元，净资产120多万元。改制后医院经营六年多，医院资产总额达到2500多万元，比改制前增加了94%；负债1700多万元， 出现了在职职工、离退休职工工资、福利难以支付惨淡经营的局面（详见附件八表一2006年收入）。 (三) 融资的失败 为了从根本解决医院资金困乏问题，经董事会多 ...
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809元。在个人工资多年未增长的前提下，社保补贴的递增在工资结构中占比越来越重。 直至2015年6月公司人事部出公告，声称公司改制将社保补贴暂停发放， 险而且是三档，今年7月上调月均缴费1075.22元。公司还出台了另一套方案：按个人窗口最低档的70%给予社保补贴的发放，核算下来772.10*70%= ...
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1998年企业转岗分流2800多名职工，转岗分流人员有承包农地的，有承包养殖林蛙的还有承包采集红松果的。现在他们认为承包经营的风险一年比一年，要求取消转岗，再回到原工作岗位。原工作岗位已经不存在了，怎么办？...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决我是一名企业的职工，在99年改制时成为股份制，可在改制后单位一直没做什么生意，一直靠出租房屋还有买卖剩余货物为生，到2000把整个单位和土地卖掉，按一比八的股分了红利，请问国有土地可以划分为个人股份之内吗！...
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依靠人民，发展成果由人民共享，要求我们积极构建社会主义和谐社会·······”我们完全相信你们这一届公司集团领导，是给老百姓办实事的，是至高无上的人民的好公仆， 职工希望新一届集团公司领导与我们内退职工建立平等对话的平台，通过平台对话，充分了解当事双方的意愿，总能找到解决问题的渠道和方法。早解决比晚 ...
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一年左右时被画为派遣工，每两年签约一次，直至今天，有家庭子弟来单位的不久就会编为正式工，比我们派遣工还晚上3年班的，工资和效益奖却比我们高出1000多块，待遇也比我们好，能帮我们一百多名派遣工多争取些福利吗？...
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60岁退休，其中在原企业工龄30年，下岗后自寻出路在不同私营企业打工10年（一年岁大，找不到国企工作），总工龄为40年。2005年前的医保是单位给 很不公平，我为什么不能享受92%的职工医保报销待遇，（我的在原单位工龄要比很多2005年前退休人员工龄都要长，只是因为我的退休年龄规定60周岁，比人家退的 ...
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天津回秦皇岛了。 说会在电话联络协助我们… 事后就在也没有打电话给我们。 杨总监职位比吴经理高，之后我们直接与杨总监联系。 事后我在电话告知杨总监，如果真的找 帮我们找到适合的店铺，找到时至电给我请我们下来看。而后又是在也没有来过一通电话… 事情已过了五个多月之久，这时我太太也因孩子即将出世，我们离开 ...
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云南回秦皇岛了。 说会在电话联络协助我们… 事后就在也没有打电话给我们。 杨总监职位比吴经理高，之后我们直接与杨总监联系。 事后我在电话告知杨总监，如果真的找 帮我们找到适合的店铺，找到时至电给我请我们下来看。而后又是在也没有来过一通电话… 事情已过了五个多月之久，这时我太太也因孩子即将出世，我们离开 ...
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