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企业改制后股东职工上访要求改回原有体制

人员实行三梯队培训制，重点培养医疗一线年轻的技术骨干。人事制度改革---实行聘任制、竞聘上岗。分配制度改革---实行定岗定薪、岗位工资加效益工资。医院采购部门导致无法经营，如果连续发展下去，将探索出医疗改革的新路，将有利于卫生事业的发展，有利于社会。三、改制后市骨科医院遇到的困难和挫折改制后的市 ...

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