我陪产假10天,正常职工工资=工资+奖金,其中工资又分为2块,即基本工资(岗位工资+薪级工资)和基础性绩效工资2500元(生活津贴+岗位津贴),现在产假期间单位只发基本工资,而且五险要自己交,有最基础的生育保险。请问事业单位的这种做法是否合理?...
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要发布调整薪酬结构制度:即基本工资+绩效工资+岗位工资+各种补贴等。而我现在怀孕7个月了,公司想调岗降薪,发放对应的调整后的薪酬结构。且我产假期间也只能发基本工资。 我知道这是不合法的,跟老板沟通无果,他说多劳多得是正常的,不觉得违反劳动法,请问我要怎么维护自己的权利?申请劳动仲裁 ...
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