公司人事调动，把我们都划入子公司，但未出任何书面通知，口头表达待遇什么都是一样的。 但子公司的领导是个加班狂，各种压榨，大家都很不爽。 现在 通知。如果到时候待遇发生变化，我是否可以要求赔偿？ 2、我现在是否需要搜集证据表明当时人事表达的待遇一样 3、如果要搜集，我该搜集什么证据？ 静盼回复，拜谢！！...
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子公司在2015年发生重大人事变动，并入母公司重新开始实习、竞聘上岗共6个月，在此期间，重新签订劳动合同(此前在子公司签订的是无固定期限合同)。就此事，如当事人不愿意并入母公司重新开始，可以索要赔偿离职吗？...
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市政公司是建设局的下属单位。公司是在2002年改制，当时是建设局和集宁区政府让改制，把我们国有企业改制成责任有限公司，但没有告诉我们身份变成非国有职工，公司的人事调动一直通过建设局和劳动局，现在公司经营不善，面临倒闭，找建设局反映情况可建设局说我们是民营企业，不管，请问 ...
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市政公司是建设局的下属单位。公司是在2002年改制，当时是建设局和集宁区政府让改制，把我们国有企业改制成责任有限公司，但没有告诉我们身份变成非国有职工，公司的人事调动一直通过建设局和劳动局，现在公司经营不善，面临倒闭，找建设局反映情况可建设局说我们是民营企业，不管，请问我们该怎么办谢谢...
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本人工作无过失， 公司无理取消我现有工作岗位编制。强制调动我岗位（暂时工资不变）但是我并不愿意去一个我完全不会的岗位。人事说公司有权取消与调动人员岗位如果我不愿意就只有自己辞职并不会给我任何赔偿。请问我要怎么才能维护我个人权益？谢谢...
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；人才培养---医疗技术人员实行三梯队培训制，重点培养医疗一线年轻的技术骨干。人事制度改革---实行聘任制、竞聘上岗。分配制度改革---实行定岗定薪、岗位工资加效益 医院的扶持政策，其中明确规定要求稳定医院的人才队伍，技术骨干无特殊情况不得调动。而在市骨科医院改制后的第二年，全院股东对改制后的医院干劲 ...
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