休完产假后会公司上班，原部门以没有岗位为由将我推到人力资源部。人力资源部又说我是原部门的人。让我找原部门领导。就这样将我推了2天。直到我自己提出说要我辞职，但我是特殊时期公司得给我个说法。人力资源部经理才跟我谈。像这种情况我该怎么办？如果我离开，公司能支付我多少经济补偿。我是劳务外包 ...
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企业人力资源管理制度的制定需要什么流程？制度是由人力资源部制定的？还是由律师制定？...
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工厂人力资源调整 大部分工人被划到第3方用工单位管理，工作未变 现在职工要求成立工会，三方单位有意阻挠，想擅自调离带头职工...
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我们公司现在从五天8小时改为6天8小时，作为人力资源部应该怎样规避法律风险，劳动合同是否需要修改、是否需要签订自愿加班协议、是否改变工作结构，请解...
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公司经理在试用期，上任2个月左右，因为他看不惯员工已开除几位转正员工，并且未给予补偿。并且昨天有人力资源部的人员来威胁，要求员工自己申请离职报告！并且中介介绍工作时有明确说明该公司缴纳国家规定保险试用期也是缴纳的但到现在我们都转正了还没缴纳公司把员工工资发给中介，后工资 ...
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年5月我通过职业技能鉴定中心考取了高级工职业资格证书。但是单位不认可这个高级工。说是事业单位只认可人事局举办的机关、事业单位工人技术等级。我只能按普通工来确定工资待遇。人力资源部和劳动保障部合并后，2011年11月我再一次考取了高级资格证书，而且单位已经改制为企业了 ...
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。 “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。几年来，也给公司领导见过面，信访办也谈了数次，人力资源部的同志也谈过，至今也是一事无成，他们也是敷衍了事，得过且过，根本不把我们内退职工的利益当回事。为了维护内退职工的合法权利和经济利益，避免今后遭受更大的伤害和期盼。我们内退 ...
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