目前在这个公司已有7年工龄,但是合同并未到期,新财年公司说运营困难要拆分成三个子公司,跟母公司没有任何关系,而母公司也面临着随时倒闭的可能性,母公司跟我们谈 ,另一个是让我们待岗,每月给城镇最低工资,他们这样做算不算违法? ②如果不签待岗协议,公司主动给我降薪,是不是可以算是他违约呢? ③如果不签待岗 ...
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我目前在这个公司已有7年工龄,但是合同并未到期,新财年公司说运营困难要拆分成三个子公司,然后跟我们谈目前只有两个选择,一个是自动离职,赔付一个月工资,一个是让我们待岗,每月给城镇最低工资,现在我们应该怎么办?他们这样做算不算违法?可不可以两个都不签?这样的情况下,我还能不能正常要到N的赔偿呢?...
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某人力资源公司招收大量员工为某国企工作,到一定年限该人力资源公司就会解除与所招员工的合同,并重新注册新公司又与之前员工签订新合同,使所招员工无法转正,无法得到相应收入。这样的做法算不算违法?...
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公司部门领导想成立一个基金会,强制性向员工收取一定的基金费用,算不算违法!...
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我们这些参加工作的林业总医院都没给签订正式招工合同,劳动服公司不也是医院的下属单位吗?我1991年参加工作1996年不干至迄今一直都没给变过大集体或正式职工的手续 1.1日,以前的5年到退休是不是不算了,而且开资跟社会一样,请答复,我们是不是告总司违法。不知道我们到底算什么。还是告林业管理局。请答复要 ...
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国庆节,公司只放一天假,其他时间都正常上班,我的工资是一个月固定工资的,国庆节上班不算加班费,这样属于违法吗?...
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10元多一点,周末加班14元多,好像不是按照劳动法规定21.75天算的,这算是违法吗?公司是不是有一下两条违法行为! 第四十四条 有下列情形之一的 《》第五十一条的规定,法定节假日应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资 ...
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注册后,不到47天,董事长因个人行为(并未通过董事会和股东的同意,众股东不知情的情况下)将650万元抽走(他个人只有615.8万元),直到在2008年年底众 其它公司,审计报告是董事长个人借款),请问这是不是拿公司的钱买公司?他这样是否违法?他的股本能不能算为有效?我们如果通过法律手段来维护我们小股东 ...
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公司规章制度中写成:正式员工,月绩效需达到xxx元/月,若是连续2个月没有达到的,算做员工不能胜任此工作,公司有权单方解除劳动合同,且不需要提前30天通知,因不视为违法解约,亦无需支付违约金。详见各岗位绩效制度附表。 写成这个样子是不是合法的。若不合法,怎么修改?...
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公司组织结构变更缩减员工,本人签的是无限期劳动合同,并未违反厂纪厂规,也能胜任现在岗位,公司人事口头通知协议补偿,对劳动法不了解,请问协议解除劳动合同,怎样才能得到2N的赔偿?公司怎样才是违法辞退?...
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