澜街道办 ，在这边有另一个分公司2010年成立的，我公司现状人员430人左右（含分公司）我了解到的是公司裁员120人，公司在向劳动局备案才属于合法裁员，我 在公司一直不安排工作，每个月只发基本工资，不直接解除合同，因现场工作员工是时薪计算的，每个月只有基本工资，没有加班费，大家（12人）拖了几个月， ...
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不好，最近在裁员，但是又不想给大家赔偿，就拖着想让员工自动离职，我想维护自己的权益，但是不知道如果走正当的裁员流程，除了公司给与经济补偿外，还有什么书面的材料是 事，于是又去找领导，领导说赶紧去办手续吧，我说我需要解除劳动合同协议书和裁员证明书，领导说这我得问一下，能不能给你开，请问我要求的资料是不是 ...
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我是2011年5月7号到公司上班，开的底薪是2500，到现在2012年6月7号，被公司裁员，我可以得到那些赔偿？还有公司的工资条显示我的底薪是由基本工资1280和技术奖金1220,两部份来算的，公司属于违法吗？...
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员工因个人绩效差，公司采取“末位淘汰”的制度裁员，员工之前签订了培训合约约定服务期未到期，公司可以要求员工赔偿违约金吗？...
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聘用，所以我做了一个假退伍证，现在公司要裁员，是按工龄补偿员工的。我除了3年的工龄还得到了2年的兵龄。加在一起就是5年。但在赔偿之前，公司要求有兵龄的员工签一份信息确认书，要求信息属实否则后果自负，我想咨询一下各位律师，如果我确认了我有2年的兵龄，公司能不能查的到，万一查到了会有什么后果。...
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说如果介绍2次（比如搬砖 这些都有可能是）就无尝解除劳动合同！或者2次被外面的用人单位开除 也是无偿解除劳动合同！如果你工作顺利了 自己也得回来主动解除劳动合同！请问如果他介绍的是我做不下来或者故意刁难员工的工作员工不去做 有赔偿么...
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公司经营不善导致裁员，月薪人员直接裁掉，可以按照劳动合同得到赔偿。但是日薪人员因在签订劳动合同时，签订的工作岗位是操作工，以前是在生产线做一线员工，后因工作需要调入到办公室做文职，但劳动合同签署的一直是操作工，现在因公司亏损进行裁员，月薪直接裁掉，日薪文职人员调到车间直接 ...
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劳动法咨询：您好，公司投资经营不善要裁员部分员工，员工（月薪5000）工作一年八个月，提前1个月通知要裁员，除了交接工作月的工资要给之外，要赔偿多少个月工资呢？谢谢！...
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无合适岗位便要求员工去门店学习，不听从公司安排便以旷工为由解除劳动合同，公司当下这种行为完全是变相裁员，减少人工成本。（补充：和公司签的最新合同上含糊 需要，可在甲方所在的集团经营业务覆盖地区范围内对乙方的工作地点进行调整变更，具体以甲方发文为准”），请问我该如何维权，可否要求公司赔偿相应的经济损失。...
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公司1月公司被合并，名称也改了，新的公司接手之后，公司的老员工都被变相裁员（新公司安排我们县区业务到三明市区跑业务，明知道我们都无法按照公司的要求配合 ，让我们自己把辞职报告递上去，叫我们自动离职） 以上情况下，我们能否得到失业补偿金，个人未续签合同的情况下自动辞职，又能否得到什么赔偿？ 谢谢！！！...
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