设计团队，所以就将现公司的设计团队的每个人以协商的形式给辞退啦(在辞退时公司逼迫我们签个人辞职单)，我也不例外，但是我是一名孕妇，已经有7个月啦。我是2009年8月1号开始在这家公司上班的，在2010年的时候重新签了一份合同，合同到期时间是2012年7月29日，我想问一下 ...
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公司部门解散，涉及赔付或者调岗。但是我是孕妇，如果调岗并没有合适的岗位，这个时候公司如果能跟我谈妥赔偿协定，是否可以将我辞退。这个算违反了劳动法么。公司是否还有其他的办法解决这个问题...
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