统一重新续签。时间不按照以前的合同，而是要求按照新合同的最少3年期限。并且自己新出台了一些限制人员离职的管理办法和所谓的劳动合同管理办法。在新的 的罚款及限制15天内必须办理完档案关系否则逾期罚款5000元。这合同明显是一个不平等的合同。并且还说甲方有权根据管理需要制定和修改设计乙方切身利益的规章制度 ...
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一、基本情况 2000年4月13日大屯煤电集团公司下发了《关于加大减员力度鼓励富余人员自谋职业规定的通知》（屯煤电公司83号文）。由于当时煤炭卖不 感到巨大压力，深感经济力不从心，走投无路。总之，以上所提及三个方面的问题，对内退职工都是严重的致命问题。你们经理、董事长、处长、书记、科长年终拿“再多的” ...
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我买社会保险，在本月，也就是2012年4月，我向公司提交了《离职申请表》，《离职申请表》上我写的离职日期是2012年4月30日，但公司考虑到我的工作岗位较特殊 我马上离职，请问，在这种情况下，我可以向该公司提出那些合理的补偿或赔偿？谢谢~！！ 备注：我与该公司签定的劳动合同在2014年4月30日才到期...
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关于辞退补偿的问题，2014年8月18日签订3年合同，试用期6个月，2015年3月6日被告知被辞退，要求交接工作，这种情况如何赔偿没有通知我试用期是否合格，没有提前通知离职，2015年3月6日直接通知我离职和交接 可否要求按交接完毕日期作为工资结算日，并要求N+1的赔偿，也 ...
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小时加班；公司告诉我们不与他重新签到劳务合同否则在劳动合同到期之时自动离职，新合同改变了工资结构以及公司名称（原公司以承包方式给另一经营公司管理）其中有哪些违法的做法...
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因本人无资格入股公司股份，同事有资格入股。故而，同事说，我出钱，以他的名义入股。到时候律师处签好协议，分红的一部分给他。公司前三年投入没有分红，要第三年才有。 但是我还是不放心，1，同事拿了钱，是否会不去投资。2，会不会中途离职，找不到人，但是公司分红的钱会打到他的卡上。那我的钱，是不是就都 ...
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申请优退员工中的一员，在三月底就正式与百事可乐公司申请离职优退，正常的离职程序已经走完了，也在四月份与公司签订了优退协议。但是从三月份到现在优退方面的事情 跟进状态，打电话给人资，人资就踢回给文员，文员又说不知道怎么查我们的流程到了哪里。再给人资打电话，说会让专人跟进，结果还是不了了之。所以现在我们有 ...
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月份由南方人才市场招聘入职，被派遣到大型国有企业，合同两年一签，期间还有更换过其他人才市场，现在公司通知我们6月份必须把合同转派到代理公司（私人制的），不然算自动离职（且我的合同到2016年12月31号才到期），请问公司这样的行为合法吗？我们能否要求公司每年赔偿 ...
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