，煤电集团公司没有履行所承诺的：“如遇集团调整工资时与在册职工一并调整”。目前内退职工的月工资收入不到1000元，而在职职工与“内养”职工的工资在2000元左右 国有企业安置富余人员职工的规定》的政策规定，距离退休年龄不满5年的才能办理内部退养，可在内退职工中，办理内退年龄最小的才35岁，距离退休年龄 ...
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我母亲是新乡市某国企员工，现在单位改制面临内退问题，但是由于历史原因，我母亲档案里有两个年龄，一个年龄达到内退标准，较小的那个年龄不到内退线，请问 内退的年龄界定应该以哪个年龄为准？有没有相关的法规对这个有所规定?...
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批准，方可办理退出工作岗位休养。 二. 企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训， 我现在想问： 1. 本人在2003年时，未达到“内退”年龄，并且也没有写“内退”申请，企业的这种强制我“内退”的做法是否合法？ 2. 根据上面规定中的第二 ...
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分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订内退 了职工合法权益，增加了企业和社会负担，造成了不稳定因素。只有一方面组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司 ...
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分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订内退 了职工合法权益，增加了企业和社会负担，造成了不稳定因素。只有一方面组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司 ...
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安置——内退这条路了。 而（50岁至54岁）自愿提交申请内退者的最低生活待遇随年龄每年递增分别为：594--647-700-752-805元，减去自己应交部分实际只剩约：345—400—450—500—550元。 中层内退人员保留原待遇不变。试问，同一个企业两种政策合理吗、有哪条国家 ...
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这条路了。 而（50岁至54岁）自愿提交申请内退者的最低生活待遇随年龄每年递增分别为：594--647-700-752-805元，减去自己应交部分 ，也要生活，为了我们60岁以前的温饱，强烈要求公司按照国家法规保障最低内退人员的待遇，发放基本生活费和缴纳社会保险费！ 咨询律师:以上情况均基本属实,我等 ...
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安置——内退这条路了。 而（50岁至54岁）自愿提交申请内退者的最低生活待遇随年龄每年递增分别为：594--647-700-752-805元，减去自己应交部分实际只剩约：345—400—450—500—550元。 中层内退人员保留原待遇不变。试问，同一个企业两种政策合理吗、有哪条国家 ...
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上岗、分流安置实施办法》的通知 截止2013年11月30日年满55岁以上必内退，最低生活待遇858元，减去自己应交的部分只剩600多元。 50岁 内退了。 而50岁至54岁者可自愿提交申请内退.但最低生活待遇随年龄每年递增分别为：594--647-700-752-805元，减去自己应交部分实际只剩约： ...
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本人50周岁，持有讲师证（中级职称）、教师资格证，以工代干从事国企技校教师20余年，在企业改制时，学校强制内退。叩首请求我的正退年龄应是多少岁？退休后是否可享受职教待遇？...
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