你好！我是国有企业的职工，企业在05年进行了国有企业改制。我与新企业签订了劳动合同，但是我在09年生病了。现在已经办理了病退手续。“并轨”政策 距法定退休年龄不足5年的职工的安置，按有关文件规定，对距法定退休年龄不足5年的职工不参加理顺劳动关系。集团为了照顾这部分职工，决定按原退养（内退）工资标准为 ...
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关于印发《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》的通知 劳社部发［2003］21号 。。。（三）“对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同。” ...
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雪上加霜。 (四) 市心血管医院恢复原体制给市骨科医院带来的影响 我市第二家与市骨科医院同样改制的市心血管医院，在2005年市心血管医院职工，到省、市、 ： 一、 市骨科医院改制为股份合作制是否合法。 二、 《黑龙江省股份合作制企业暂行办法》现在是否合法有效。 三、 市骨科医院的章程是按照《公司法》及 ...
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，股东会向来只是通知几十人参加) 公司改制，市政府给予安置职工的经济补偿金总共2800万元是以国有净资产：原公司国有股1951万元 和 生产性净资产856万元直接划拨变现的 职工的股权差距是不可能悬殊的，或只因工龄产生的差距。 最近，有职工已向政府相关部门反映，也与公司领导交涉。但政府相关部门似不积极 ...
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我是原陕西宏峰精密机械工具公司三产办职工。2007年3月公司依照《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的通知，（国经贸 在2011年2月底一次性以现金形式付给我们（偿还期不低于5年），还要和所改制企业签订不短于3年的劳动合同。（实际这个合同没有签订） 2008年7月份我按 ...
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我是原陕西宏峰精密机械工具公司三产办职工。2007年3月公司依照《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的通知，（国经贸 在2011年2月底一次性以现金形式付给我们（偿还期不低于5年），还要和所改制企业签订不短于3年的劳动合同。（实际这个合同没有签订） 2008年7月份我按 ...
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先生、女士们好： 河北新华第一印刷有限责任公司出台的《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定：截止2013年11月30日年满55岁以上必内退，最低 真让一个泱泱的大型国有企业变成为你们的私有企业吗！ 河北新华第一印刷有限责任公司的领导们：我们都是在印刷公司工作了三十多年的老职工了，而现在被 ...
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的内退政策合理吗？ 河北新华第一印刷有限责任公司出台的《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定：截止2013年11月30日年满55岁以上必内退，最低 真让一个泱泱的大型国有企业变成为你们的私有企业吗！ 河北新华第一印刷有限责任公司的领导们：我们都是在印刷公司工作了三十多年的老职工了，而现在被 ...
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