这家企业工龄达六年。入职时签订的劳动合同中有一栏“员工自动放弃购买社保，公司按制度给予社保补贴，不与公司发生任何纠纷..”此类。从2009年入职时，工资条 ，承担相应的法律责任？09年至今以社保补贴的形式发放在员工每月的工资中，另外劳动合同签订后不给员工留存一份。请问如果企业是违法的，是需要我退还六年 ...
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如果总公司每个月给我800元，当地公司发2000多，合同里没有说800元，发生赔偿，会不会没有这个800了...
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我们厂EICC转型更换厂名同法人代表现厂里要我们要填一份入职申请是否合法?工厂承认工龄但上边有一条以后发生劳资纠纷同以前那个厂无关这种说法对吗?我是06年入职的现要我们重填入职申请什么意思?想问一下这种劳动协义合法吗？就算换了懂事长可以大老板没有换呀？我是否能签这个劳动协义吗？...
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由贵州省电网公司接收安置到下属单位贵州送变电工程公司工作，工作一年之久没有签订劳动合同，并诱骗我与一家劳务公司签订劳务合同，该劳务公司于贵州送变电工程公司 以为内搞不清楚情况，所以本人一直未回来签订，直到2011年与因为与该公司发生劳务纠纷，一直以来的问题也逐渐浮出水面。据我所知，当时提取我档案的单位 ...
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吗？另外如果下属公司申请破产，总公司需要承担赔付责任吗？一、如员工同意进行“劳动合同转签”的，则该员工在本公司的服务年限将一并计入XXX公司；员工在 参考当地相关政策执行）； 二、截止至本说明之日期，XXX无任何不良债务纠纷。如发生XXX破产清算之情况的，XXX将会按照《企业破产法》的规定完成破产清算 ...
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要求按照新合同的最少3年期限。并且自己新出台了一些限制人员离职的管理办法和所谓的劳动合同管理办法。在新的合同中列了一条：乙方擅自离职需要按照其制定的罚款及 ，说是考虑在岗位工资里面了的。 我想请问的是1、公司的这些作为是否合法，一旦发生纠纷合同是否有效。2、我的原合同还有一年就到期，而我又不愿意续签3 ...
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