月中旬贴通知说六月底实行两班制12小时，也有经过我们意见，全厂员工都以书面形式否决了，而且把指纹也按了，6月28日公司强行实行两班制，导致全公司 我们觉得公司太藐视法律和劳动合同法了，未经大众员工同意就擅自更改合同上的时间与待遇。如今我们想公司以书面形式签一份保证书，并把之前的加班费和高温补贴也算回给 ...
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我在13年12月跟苏州和阳金属签定合同，现在公司扩大的规模将我们事业部门独立为新公司，现在以新公司形式签合同，是否必须要签离职单？...
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我们在单位工作了十多年了，有正式劳动合同，有五险一金，现在单位要把我们转成外包员工形式，待遇都没有了，请问这样合法吗？...
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会导致该合同无效，老板回答说如果有谁提出该合同无效而在同行业任职，公司以“补发”的形式，只要一“补发”就可以了。我不明白是不是真的如他所说，如果这样的话， ，你一在同行任职，公司知道了立刻“补发”，你就不得不再离职。 还有，公司的合同签订，不管你的岗位多少工资，统一都是按照750元的最低工资去签订的。 ...
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会导致该合同无效，老板回答说如果有谁提出该合同无效而在同行业任职，公司以“补发”的形式，只要一“补发”就可以了。我不明白是不是真的如他所说，如果这样的话， ，你一在同行任职，公司知道了立刻“补发”，你就不得不再离职。 还有，公司的合同签订，不管你的岗位多少工资，统一都是按照750元的最低工资去签订的。 ...
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下文件要求在规定时限内，全部转为(B)外包公司，要求签一份(B)外包公司新合同，还有一份(A)公司与我们签的补充协议，（协议大致内容，1.将现有餐 工龄工资、公积金等企业内部福利（除夜班津贴外）纳入工资总额，自实行劳务派遣形式起不再单独设立此类福利，社会保险仍继续缴纳。2.员工自转入劳务派遣公司之前的 ...
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， 1、本人2003年3月工作至今，所在公司为A股上市公司，期间内部进行过多次改制（部门转资成独立子公司的形式）。本周六人事部突然开会通知又要转资，独立后的总经理是原股份公司高层，周一将和我们重新签订劳动合同。我不同意新的工作安排，可否选择不签新合同解除原 ...
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你好，我个人独资公司成立已有3年，现在由于本人精力不够想聘请一位总经理，并想以干股的形式让他参与，就不知道合同怎么签订？合同里还应该注意些什么？O(∩_∩)O谢谢...
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我公司是集团子公司，因战略规划今年又注册一新公司，同原公司不是子母关系，但同样隶属于集团子公司。此种情况，是否与员工重新签定劳动合同还是向员工以书面形式提交《劳动合同主体变更通知书》？如员工提出离职是否予以经常补偿或赔偿？公司法人没变，只是注册资金和地点变了。...
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高铁绝缘子有限公司职工2005年3月进入该公司正式成为公司职员。（每年都签订固定期限合同）7年来公司经营状况非常好，就在今年2月公司出现了一些问题导致停工， 辞职报告所欠三个月工资全部发清。综合上述情形我多次以书面报告形式要求与公司解除劳动合同同时要求公司给予一定的补偿但得不到回应。我该如何维权？帮帮 ...
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