员工因个人绩效差，公司采取“末位淘汰”的制度裁员，员工之前签订了培训合约约定服务期未到期，公司可以要求员工赔偿违约金吗？...
//www.110.com/ask/question-394538.html-了解详情
某教育机构内部下达一份保密合同，其中合同提到签署该合同的员工在辞职离开后的两年内不得在同行（教育行业）从事相关工作，并且会收取高额数的违约金，我想资讯一下该教育机构的这个行为是否合法？作为该机构已经签署该合同的员工该怎么办？未签署该合同的员工该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-5194080.html-了解详情
如果公司没有给员工提供过外训或者不能出具一定培训金额成本的单据，在劳动合同中可以约定违约金吗？约定金额的范围是多少？...
//www.110.com/ask/question-1016067.html-了解详情
公司规章制度中写成：正式员工，月绩效需达到xxx元/月，若是连续2个月没有达到的，算做员工不能胜任此工作，公司有权单方解除劳动合同，且不需要提前30天通知，因不视为违法解约，亦无需支付违约金。详见各岗位绩效制度附表。 写成这个样子是不是合法的。若不合法，怎么修改？...
//www.110.com/ask/question-2875271.html-了解详情
公司转租为我们赔偿。签劳动合同的员工可以赔偿双倍的违约金。签劳务合同的员工确只能赔偿满一年付一个月的工资。我是下岗人员，公司招聘签的劳务合同。做了2年，合同期没满。如何赔偿？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-1436241.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务