保险，失业保险和工伤保险都有给我交，但是没拿到合同，当我们问公司要合同的时候公司说领导还没签字盖章，可是在去年的7月份公司领导说以前的合同作废，要和劳务派遣公司 天公司说要改制了要退回押金，要我们把押金条交上去，公司拿了领条下来让我们签，说到时候钱打到工资卡上，我们就签了，押金条也拿走了，后来我们没见 ...
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马市2005年1号改制文件计算：本人2005年3月份基本工资[职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作年限【截止05年3月】×0.3%×120。因为对05年到08年3年的工龄没有明确答复，我至今没拿身份置换金，现在新公司要求与我签订劳动合同，我 ...
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员工在八几年的时候因为厂子的一些原因停止了我父亲的工作，至今没有上过班，当时一年多的工资也没有发，当时我父亲在去法院告过好几次， 但因当时的官官相护最终不了了之，我父亲还要养活一家人，无奈就没时间在去告，之后的时间里，公司每次有什么事还会来找我父亲，例如计划生育等等。我父亲现在已经快 ...
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倒闭。凡距法定退休年龄不到五年的富余人员，经本人自愿申请，所在单位同意，报集团公司干部处（干部）或劳资处（工人）批准，可以提前退出工作岗位休养。对年龄不符合 ！ 三、为什么都是在公司集团的领导下，怎么分为“内退”和“内养”呢？而同时都是办理了离岗退职手续（内养这个词是企业行为），而工资待遇怎么不一样呢 ...
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是我爸。在十几年前一个商桐公司厂里上班。因工作失去了左手无名指。当时赔偿了几千元。当时工厂是在江西九江永修县。后来搬迁到河南商丘市。我爸也跟随去了。但是 死的。我爸是个老实人。。但是我也不懂。。打官司要钱。他也没存到什么钱这个工资。。 这个法律途径怎么走。各位律师同志能告诉一二吗？？ 是不是真的走不 ...
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我是07年从外派公司进的诺基亚公司工作，在公司工作到09年转成诺基亚正式雇员，当时一直都是生产线的操作员，级别为3级 09年10月公司内部增加新的 公司在一月一号之后取消这个职位，如果愿意留下来的工资待遇不变，工作职责会发生变化，如果不想留下来的可以拿补偿走人，到现在我就弄不明白了，只是口头跟我们说了 ...
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我所在的公司让全体员工都签订了竞业禁止合同。按照该合同，员工在离职两年之内不得从事本行业工作，而公司会在这两年之内每月给予该员工任职期间工资1/3的 ，你就不得不再离职。 还有，公司的合同签订，不管你的岗位多少工资，统一都是按照750元的最低工资去签订的。也就是说即使员工能拿到补偿，那也才250元每月 ...
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我所在的公司让全体员工都签订了竞业禁止合同。按照该合同，员工在离职两年之内不得从事本行业工作，而公司会在这两年之内每月给予该员工任职期间工资1/3的 ，你就不得不再离职。 还有，公司的合同签订，不管你的岗位多少工资，统一都是按照750元的最低工资去签订的。也就是说即使员工能拿到补偿，那也才250元每月 ...
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.因为员工和企业所签定的合同还有几年没到期.但企业就给员工施加压力,不签字就不给工作岗位,更不会发工资.工人们无奈只好拿起法律武器上告企业,但由于企业是市里 服从企业安排.上告省里,结果还是被敷衍，说会让人到市里调查，可都过去大半年了还是没人来调查．而工人们在上告的时间里多次收到企业下的通知，通知书上 ...
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人的要求也和他们的一样，最终结果是我们留下，他们到集团下属的另一个子公司签订劳动合同，工作还是在我们子公司工作，但是在薪酬待遇上却比我们十人多了5、6倍 一个企业签订劳动合同，也不在一个企业开资，所以工资待遇就有差别了，还有就是原子公司的职工有招工手续，你们十人没有招工手续（就是没找到），我们十人说， ...
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