2006年采取同等手段措施被迫离岗.该单位董事长,及妻子在同一单位,妻任部门经理,实为妻才是撑控公司的权益人,现夫妻两人将国企业改为股份公司实为夫妻两人 单位不再享有分红权利.并即日起停交两险一金. 就以上问题.问A先生10人就现情况应如何对维护自己合法权益.恳请专家给予支招.问题1.就当前我们应如何 ...
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入股三年然后撤股，给我们公司做三年的业务，明确的说好三年后他要撤股的。如何拟定这个合同才能具有一定约束作用。假如三年后他撤股不可能都带走资金的吧？还有业务肯定也要带走。我想咨询一下律师如何拟定这个合同才对我们比较公平，并且对公司成长有所帮助，另外他是要控股的但是不参与公司管理，公司 ...
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及下岗为由说我们没有权利干涉上级部门的决定，后来在职工们闹得太历害的情况下，才在第二天贴出了对外招标通知，对厂里的设备拍卖只给了6天时间，对厂里的 厂租回来再投入生产，打了她留下的招标电话在招标有效时间无人接听，这件事以由公证处进行了公证，招标期结束后她才接听了我们的电话，她给出的理由是开车无法接听， ...
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多少工资，统一都是按照750元的最低工资去签订的。也就是说即使员工能拿到补偿，那也才250元每月。 这样的竞业禁止合同是否合法？员工应如何应对？...
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医院改制为股份合作制是否合法。 二、 《黑龙江省股份合作制企业暂行办法》现在是否合法有效。 三、 市骨科医院的章程是按照《公司法》及《黑龙江省股份合作制企业暂行 接管医院管理权。 五、 市骨科医院的要求是否合法。 六、 市二院这种做法，是否合法。 七、 如果不采纳医院建议，医院如何从法律角度解决问题。 ...
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