不肯出经济补偿金，该怎么办呢？总想调我们去别的部门，律师们有什么好建议啊，帮帮我打工的吧！今天厂方出通知了，21号之前想去什么部门的厂方都答应。21号过后就任 个有20多年的了，3个10几年的其余都是8，9年就这样走了，不划算啊！怎么办啊！如果告厂方有百分几的胜算，请律师们告诉我们你的想法。请不要夸大 ...
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签订另外没到期公司的合同。同时原来工龄待遇等都不变！ 1.我想问下这样合法吗？ 2.如果只是终止原来的合同走人，而不签订新的，有经济补偿金吗？ 3.如果是在危逼软硬皆施的情况下，自己又不想走,被迫终止原合同签订了新合同，还可以获得补偿吗？我就属于这种情况 谢谢...
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查询不到了，请问在这种情况下我该怎么去维护我的的权益！为老板鞍前马后快10年了，难道就这样什么都没有就走人了吗？老板两个厂，一个厂已经变相资金 的可能，把在职人员一个一个变相搞走 最后解散的可能性很大，请问我现在应该怎么去维护我们员工的权利，能详细的说明一下吗？谢谢！如果按法律确定能维护员工权利.我们 ...
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公司经济效益不好，最近在裁员，但是又不想给大家赔偿，就拖着想让员工自动离职，我想维护自己的权益，但是不知道如果走正当的裁员流程，除了公司给与经济补偿外，还有什么书面的材料是要给我的？我们部门领导先是冷处理，不给分配工作，这样拖了一个多月，昨天突然说让我不用来上班了 ...
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我现在在的公司待遇不好想辞职，应为我找到更好的工作。我们没有签合同，就签了保密协议。但公司现在缺人，如果我要马上离职公司肯定不同意，所以我想领完工资就走，压有十天的工资我不要了，这样做合理吗...
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而且是在公司那里，合同是签订的两年，到今年4月10日合同就已经到期了，但是公司并没有找我续签合同，并且通知我们，我们部门外包出去，2014年6月份我们要么走人，要么到新的外包公司工作，我是到6月底才收到通知的，因为并不是所有的人都要走，请问公司这样做是否合理，如果不合理，需要给我怎样的补偿和 ...
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事情是这样的。 我于2016年6月27日在一家公司入职（试用期），并签订试用期劳动合同，写明我本人将于2016年9月26日转正。我本人由9月30 。 我想请问，我现在可以告他们吗？我目前是已经离职，并且完成交接了，如果要证据，我除了能出具医院证明和离职证明就没有，当时走的是钉钉流程，他们早就把我的钉 ...
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