剩600多元。 50岁-54岁者可提交内退申请,不申请内退者可自己竞争上岗，后者不符合搞减员增效（有领导者言：1000多人只保留500来人）的逻辑。举例安检保卫部26人竞聘15个岗位。此政策的出台昭示着一部分人必须提前撤离岗位加入内退大军，何谈竞争上岗，只有选择分流安置——内退这条路了。 而（50岁 ...
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部分只剩600多元。 50岁以上54岁以下不申请内退者可自己竞争上岗，而这又不符合搞减员增效活动（有领导者言：1000多人只保留500来人）的逻辑。举例安检保卫部26人竞聘15个岗位。此政策的出台昭示着一部分人必须提前离岗内退，何谈竞争上岗，只有选择分流安置——内退这条路了。 而（50岁至54岁） ...
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部分只剩600多元。 50岁以上54岁以下不申请内退者可自己竞争上岗，而这又不符合搞减员增效活动（有领导者言：1000多人只保留500来人）的逻辑。举例安检保卫部26人竞聘15个岗位。此政策的出台昭示着一部分人必须提前离岗内退，何谈竞争上岗，只有选择分流安置——内退这条路了。 而（50岁至54岁） ...
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