折旧费均收回后，且还有超过或等同于20%的奖励部分的金额时，再按乙方年工资的20%给予奖励，甲方同时发还乙方灵位50%的绩效考核责任金；当甲方当年报表扣除 结果进行确定。 五、绩效考核责任金于乙方每月发放工资时，由甲方直接留存。 六、若年末乙方部门已完成本协议既定的各项指标，但公司整盘的报表净利润零 ...
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员工与工厂已签订入职协议书，协议中说明急辞职未提前一个月申请辞职，办理交接手续的，要克扣其工资的百分之四十，请问签订这样的协议是否具有法律效率。...
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通知我）年改为了企业性质。我是全民制职工2005年与单位签订假退协议大致内容与上班职工同等待遇，工资开50%等到到退休年龄办理正式手续享受正式退休的待遇。在最近我才听说单位已经改制了我们与单位签的协议无效。按劳动法规定不劳不得的原则不给我们开50%已经一年了 我找到领导要求上班他 ...
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公司合同里的保密协议规定离职后不支付保密金，在职期间的支付工资已考虑离职承担保密义务。这与劳动法不符，如果签了该协议，那这个协议有效吗？...
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你好；我是贵州金沙**厂一名工人，去年12月份改制，改制时我的年龄超过45岁，改制之前也和**厂签订内退协议，协议规定内退工资按1461发放，可现在改制的上级单位*局只同意发放我贵州省最低生活费950乘以百分之70元，也就是665元，请问律师这样合不合理？...
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我现在在的公司待遇不好想辞职，应为我找到更好的工作。我们没有签合同，就签了保密协议。但公司现在缺人，如果我要马上离职公司肯定不同意，所以我想领完工资就走，压有十天的工资我不要了，这样做合理吗...
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当初来公司以前，签的是6个月的实习合同。月工资1500.工作后，得知公司刚刚实行工资改革，每月0底薪，工资靠提成，我们工作两个月以后也是实行新的工资结算方式。请问这种6个月实习期，没有转正，刚开始两个月。我们可以不跟从公司新业绩方式走吗？如果公司不同意，算是违反劳动协议吗？...
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劳动法应该给的待遇，这合法吗？我应该怎么办？2012年6月我转为劳务派遣工，2013年10月由于公司实行网格承包，工资由承包者发放，需要个体工商户，所以不给我们劳务派遣工缴交五险一金，要我们签合同暂停协议（我们合同未到期），说等网格没有承包后再续劳务派遣合同（ ...
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谈,原意加薪2K-5K左右,达成协意愿意过来(老厂在华东,新厂在华南,所以加的比较多).那对我们没有一开始就过来的人,没有进行约谈.当4/15号发3月份工资时,发现工资少发了1.5K(3月份忙,只休了一天),后来一问才知道,把我明升暗降了,升成了课长,加班费变成了固定薪,但明显是明升暗降.无法接受, ...
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煤矿企业养老金2011年至今未上交（个人和公家），住房公积金2014年未交至今（个人和公家），工资2015年12月至今未发，现在又强制执行轮岗，每月上10天，扣500多元，发300元，关于去产能政策只有一条签转岗协议发380生活费，不签没钱，也不管，针对以上问题，如何起诉跟上访。...
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