公司规定写日志（没写要扣一半工资）由于一年没发过工资，一部分人就没写了，去查工资单看到扣的，请问扣工资合法吗...
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工厂用员工双休日加班的双倍工资抵扣平时请假（即：请假一天扣双休时加班的一天，就是扣双倍工资。）合法吗？...
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工厂用员工双休日加班的双倍工资抵扣平时请假（即：请假一天扣双休时加班的一天，就是扣双倍工资。）合法吗？请问，我们要如何维权呢？...
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公司今年新颁布2条不合理制度： 1.对于上班迟到、早退等情况处以扣工资？罚款金额在200元不等是否合法？ 2.把工资分成基本工资和绩效工资2块，绩效工资金额在1000元凭绩效给，变相降工资了。 请问这2条制度合法吗，在线等，急!...
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我在南京一家企业上班，企业为了自己利益，要求员工签定保留工资合同。现在我做了，要扣我一个月的工资，这样合法吗？...
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企业保底800，然后加抽成！原本一个月工资就不到当地最低标准！然后又因员工与企业签订一些不合理的扣钱机制，一个月就剩200！这样合法吗？那些不合理的机制有效吗？我有权要求得要当地最低工资吗？...
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请教一下，公司出了好多通告都是关于扣工资的通知，每天下班都要发工作短信汇报一天的工作不发就扣工资，一个星期要写一次工作总结 在，在周一的12点发邮件不发就扣钱工资，而且我们公司还没有给上保险。反正就想发扣钱，请问这样合法吗？...
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公司按制度给予社保补贴，不与公司发生任何纠纷..”此类。从2009年入职时，工资条中社保补贴400元并逐年递增：2010年补贴400元、2011年补贴620元、 名义为个人购买社保五险的各项费用，同时为企业规避风险和漏洞。 请问此举是否合法？因本人常年在个人窗口缴纳社保已接近十年，购买的两险而且是三档 ...
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我们的一份都没有发下来。合同应是一式两份，两份合同公司都留着是否合法。另外合同是5天8小时，但现在公司要求周六必须来上班（没有下公文,但让每个部门主管下达命令）说什么有个+-8%的考核标准，意思就是说周六来上班，可能有工资1%-8%的奖金，如果周六不来就有1%-8%的扣款，公司这样做合法吗？...
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我是企业普通工人改制后干活的签订承包合同今年我们去扬州承包工程干了百分之七十出事了后来厂里又派人去干了剩下的百分之三十厂里说从我们这扣玩还不够换的我们从家里拿钱请问着合法吗我们该怎么办...
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