我不能再参与提成。第二，跟单提成，在这之前跟单提成部门平均分配，现在新政策指定谁跟的客户谁拿的提成，并把优质客户分给其它同事跟占百分之八十以上， 吗？公司只要求我的批发客转给市场经理跟进，其它市场助理的批发客不用转交，这些政策在我领证结婚之后，我怀疑公司因为不希望我怀孕期间在公司，本人现在刚怀孕并未 ...
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），要减员增效，因此厂里制定和推行了“让出岗位的富余人员（厂里自定的）”政策。也因此，全厂现职工399人，其中130人让出岗位成为“富余人员（厂里自 人数一半以上的职工自发签名要求增选补选调整职工代表名额是否合理，并且申请在这130多人中应该有职工代表名额。请问根据国家政策法规我们有做职工代表的资格吗 ...
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职工的利益放在眼里，随便胡弄一下了事，完全违背了当初“调资工资时与在册职工一并调整”的承诺 3、内退休养协议书玩文字游戏，在与职工个人签订的企业事先打印好 谘敝肮ぃσ宦善降榷源?. 5、根据国务院,《国有企业安置富余人员职工》的政策规定，距离退休年龄不满5年的才能办理内部退养之规定，而我们内退人员 ...
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内退。（否则买断工龄只给7万）我就签了内退。内退协议承诺在内退期间，如遇政策性调整工资，按在职人员的标准执行。但由于符合内退要求的人员只占14%，所以不够要求的职工一直 上班。我想问1，改革还在继续，我想内退到55岁能否提出这个要求2：同个改革政策有两个截止点是否合理。3政策变了算不算政策性调整工资。...
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局机构认定们退伍兵是非事业编制同局机关对外招聘人员享受同等工资福利待遇，只调整我的奖金工资是事业编制的百分之七十，公积金缴纳基数相差三千多元，职业年金也不给我们退伍兵办理只有事业编制职工享有。特向您咨询有没有政策帮我们退伍兵维护公平待遇！...
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实习饭店同局调入文瀛酒楼），2005年服务局以文瀛酒楼为试点单位实施劳动关系调整（当时定了好几家单位，别的单位因职代会通不过没有实施），以1986年12月 对40、50及困难人员提供公益岗位，或给予养老、医疗保险报销三分之二的优惠政策，条件是2008年以后参与国企改制人资分离的下岗职工，而我们则被划出 ...
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变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中，以种种借口，以不讲理的手段克扣内退职工 要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯了职工 ...
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变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中，以种种借口，以不讲理的手段克扣内退职工 要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯了职工 ...
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变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中，以种种借口，以不讲理的手段克扣内退职工 要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯了职工 ...
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。现在2010年8月10日起，县改制小组已将改置方案和职工安置方案重新调整，并报县政府审批通过，该方案将我父亲从改制企业的劳动关系表中自动除名， 没有存在劳动关系，故不列入改制安置范围，不能像在世的职工一样可以享受安置政策，可以选择解除劳动关系，支付经济补偿金。请问各位律师大人，改制小组这样做合法吗？ ...
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