员工是否必须要提前一个月通知公司才可以离职？？ 请问是否绝对要提出过再工作满一个月才能离职？ 我是2014年9月26日进入这家公司 2015年1月1日才给我办理的保险和劳动就业 现在我想申请辞职 提出后想再工作半个月就离职 现在公司要求我工作到月底 但是我只想到中旬 请问我的要求盒里么？ 之前实习期 ...
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放假，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放（2030），公司只发了邮件通知放假，没有说上班时间，只是让我们在家等通知。现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。...
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照常发放了，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放，只是发了一个邮件说明通知放假，没有说什么时候上班，只是让我们在家等，现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。...
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,而我也在其中,对于公司的工作安排我无法接受,现已递交了辞职报告.请问我是否可以不接受公司现在安排的工作,另外怎样才能在最短时间内离职,且自已的受益最大.另外对于社保,公司所为我交的一部分我是否也可以拿到.希望大家能给我些合理的建议.在此谢谢大家!那我和公司只签了一年的合同,而我 ...
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我之前是一名家乐福超市的员工~~由于工资待遇等方面问题，已经离职~~~后来自己找了一份厂家促销人员的工作~~工作地点也是家乐福（而且是同一 ...
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1月8号薪资中发放。13薪正常发放。 签约后必须工作满一年，若中途离职，奖金按照相应的工作月份发放。 例：签约后发放1200元奖金，如果签合同后6 ；今天刚招的员工，同等职位都在5000以上，这样的调薪不符合道理，是否有办法可以改变？ 3.转到吴中之后，福利会相应调高8%-15% 例如：在吴江，五金扣 ...
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说如果有谁提出该合同无效而在同行业任职，公司以“补发”的形式，只要一“补发”就可以了。我不明白是不是真的如他所说，如果这样的话，公司等于基本上不用支出什么 你还不能在同行任职，你一在同行任职，公司知道了立刻“补发”，你就不得不再离职。 还有，公司的合同签订，不管你的岗位多少工资，统一都是按照750元的 ...
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强制签署：个人原因辞职，并威胁如果不签署，直接开除！ 公司现在整基层，劝我们自动离职，不给任何补偿，并开除永不录用！ 每天上班12小时，节假日无休，早9点 电子签到，停了我们 的权限，员工无法打卡，3天算自动离职。 2：如果公司和我解约，我是否可以要求法定加班费！ 公司的打卡记录都是电子的，公司不给 ...
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说如果有谁提出该合同无效而在同行业任职，公司以“补发”的形式，只要一“补发”就可以了。我不明白是不是真的如他所说，如果这样的话，公司等于基本上不用支出什么 你还不能在同行任职，你一在同行任职，公司知道了立刻“补发”，你就不得不再离职。 还有，公司的合同签订，不管你的岗位多少工资，统一都是按照750元的 ...
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