事。员工们一直耿耿于怀。却迫于各方压力，不敢向领导询问。或有胆大者，偶有问及，又因知识的欠缺，被领导训得哑口无言！特此向律师们请教：98年改制的原国企员工，申请补偿金（或安置费）有无法律依据？（注：大部分员工还在改制后的单位上班）...
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了对改制后市骨科医院的扶持政策，其中明确规定要求稳定医院的人才队伍，技术骨干无特殊情况不得调动。而在市骨科医院改制后的第二年，全院股东对改制后的 医院经营管理，擅自处置市骨科医院资产，罢免市骨科医院董事会，占有市骨科医院董事会内部资料，是没有法律依据的。 2. 市二院进入市骨科医院后，没有办理法律手续 ...
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我于2002年4月进入一国企做临时合同工.2004年11月转正签了正式合同,目前与单位签定的是无固期合同.现在厂里实行裁员增效方案.裁员的正式工和临时工都有 月转正开始算我的补偿工龄,04年11月之前的临时工工龄没有补偿.请问我有法律依据追要我04年11月前临时工龄补偿金吗?还有单位也是从04年11月 ...
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