公司为三个合伙人，其中一个为外籍人士，在公司成立时其中二个注入了公司的章程内。外籍人士没有，只是三个人内部签了一份协议。 说明公司为三人自愿出资成立此公司并注明了投资比例。...
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人事制度改革---实行聘任制、竞聘上岗。分配制度改革---实行定岗定薪、岗位工资加效益工资。医院采购部门实行公司制管理（药剂科、器械科、总务科），逐部走向市场， 医院经营管理，擅自处置市骨科医院资产，罢免市骨科医院董事会，占有市骨科医院董事会内部资料，是没有法律依据的。 2. 市二院进入市骨科医院后， ...
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钱并不是容易的事，很多工人都是变买家产才头凑得1500元。）后来由于厂里效益不好，于1992年宣布大部分员工待岗，自谋职业。很多工人接到待岗通知后，有的回去农村种田 ，但剩余的原厂应该为她购买。 我在此提出两问题： 1、第三任厂长有没有权利出售这些由原集资者出资购买的厂地？如果出售，是否对这些原集资者 ...
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入职公司时，劳动合同中没有具体薪资信息。但在另一张增加通知单上，有说明薪资信息。请问这样有法律效益吗？...
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2007年进公司到现在，现在公司应为老板经营问题效益不好，本人在公司算特种作业.持证上岗.也算技术工种吧，合同为3年一续签到现在，现在老板让我去做与我 年了，难道就这样什么都没有就走人了吗？老板两个厂，一个厂已经变相资金套现现在归银行了，现这个在厂能不能开下去都不知道，老板也有把厂里设备变相套现金的 ...
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企业效益的好坏，但高层领导就不参加考核，并且每年还发效益工资几万至十几万不等。 4:按相关法律劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立的劳动合同，还应当 到了法定退休年领，特殊工种如何办理？ 5：济南慧成公司还有部分药费没有给报销。当时有约定轻骑报60%，慧成40%。 鉴于我们大部分权益受到侵害的员工身处一线 ...
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，为所欲为！这样的内退手续是非法的。 2、劝退手段卑鄙。2000年，公司效益不好，生产的煤炭卖不出去，为了减员提效，大屯煤电集团公司大张旗鼓 绩效工资、奖金的100%，而享受年终分红奖金的100%，而内退职工什么都没有。内退职工的月工资收入不到1000元，而“内养”的职工月工资2000---3000元 ...
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