我是一企业单位职工，2007年单位改制解散，待到分配资产时，我发现我的工龄不对，我是1985年4月进厂干临时工，1986年专为正式工。这在职工花名册上和 退休后工龄也会受影响。我找管劳资的理论，他说我的档案上劳动局盖章时间是1986年9月。虽然临时工工龄也算，并且知道我在单位干了临时工，但是我的招工表 ...
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关于企业买断工龄我在陕西一个商业单位 复员军人 88年的兵 92年进的商业单位 一直没有安排上班 今年单位领导打电话要求买断工龄 我是23年工龄 给了我21000元 在没有别的 这两天又打电话要我把我的档案拿走 这样的做法对吗 我该怎么做？...
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我是88年由高校分配到政府工作（公务员），99年调入国有企业（档案同时调入），社保局认定视同工龄，改制能算本单位工龄吗...
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除待岗人员外，已经由新企业逐步发放安置费，而待岗人员不曾发放安置费。 我现在要求新企业发放安置费和把档案托管，想咨询这些要求是否合理？如果合理，那安置费标准是以目前国家政策为准，还是以企业内部给其他职工发放标准为标准？安置费发放工龄计算是按全部工龄还是按1998年 ...
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我于1993年在一国有企业参加工作，2007年被另外一家国有企业作为特殊人才引进，但必须要求与原单位解除关系，并出函提取档案，进入公司后，新公司工资发放上工龄工资把原单位的工龄计算在内，2014年新公司改制要求买断工龄，请问按规定原工龄要计算在内吗？...
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工龄。单位提供2种选择：一，签合同上岗。二，买断工龄下岗，支付补偿金。补偿金分配不合理，还有2005年以前的工资欠发。所以没办理手续，单位单项解除劳动合同，档案送到临时托管办。据了解，原来老事业单位还未注销，我的身份还是事业身份。如果签合同就转换为企业， ...
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我是1984年招工进浙江台州的一家国营企业，2012年辞职自己开店，原单位从1994年开始给职工交养老保险，我辞职那年单位还没有开始交医疗保险，辞职后我自己交五险，档案一直存放在人才市场，原单位2014年改制给职工交医保的，今年我办退休手续，工龄说可以廷续，但医保却要我䃼交三万多，这合理吗？...
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:1在岗人员,交纳股金2万元,单位安排工作,交纳两险一金.并领取相应工资.2.经济补偿金:不交纳股金者,以参加工作日至2004年每年发当年平均工资800元乘工龄年数,(最低经济补偿金2万元).后A先生04年在单位从事仓库的招租招商工作,经A先生一年多努力,A先生完成单位的招商任务,单位并在会议上承诺 ...
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我的人事档案还在原单位，人离开原单位7年，还能不能买断在原单位国企的五年多的工龄？...
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事业单位的员工工龄有29年，但是应为单位企业化管理，用“系数”发放工资 所以现在工资只有一千三百多 要是按 档案工资 和阳光工资算应该是三千多 相差这么多 钱去哪了...
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