由于上个月有半个月休的病假，7.1来上班，公司发布公告，从6.1日开始实行病假及事假工资新的扣除方法，原来是按基本工资结算，现按照全额工资结算，但是公司法人同意签名盖章是6.30，公告上又是6.1日开始实施，这样合法吗？我应该与公司交涉，从7.1开始实施吗？如果公司不同意怎么办？...
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，也就是12月15日，我收到11月的工资，我对工资有疑问，就请教了那家公司的人事，人事说我在11月4日有请半天病假，但是由于我未转正，所以是按事假 扣我工资，扬言：你去法律查也就是发你这么一点。 我想请问，我现在可以告他们吗？我目前是已经离职，并且完成交接了，如果要证据，我除了能出具医院证明和离职证明 ...
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