关于辞退补偿的问题，2014年8月18日签订3年合同，试用期6个月，2015年3月6日被告知被辞退，要求交接工作，这种情况如何赔偿没有通知我试用期是否合格，没有提前通知离职，2015年3月6日直接通知我离职和交接 可否要求按交接完毕日期作为工资结算日，并 ...
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，结果被驳回了说是公司内部改革问题目前我这个职位已经不需要了要裁掉逼我离职，我该怎么办？如果申请补偿怎么补偿法，我给的工资是2600但是当时入职签的合同上面工资是1550.我现在补同意离职本人又没有犯错，又没有违法公司的规定没有理由因为公司改革问题或者不出具不符合录用条件的证明给我的 ...
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到公司刚刚过半年，公司改革骗技术部门重新签合同，提出离职解除了之前的合同并后签订新的合同，但是现在公司提出辞退，补偿半个月工资，想问题怎么争取自己的合法权益。正常应该赔偿多少，现在我有公司之前签订的合同、邮件往来、工资条 这些可以作为证据吗？ ...
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公司是一家民营企业，从来没有与员工签订劳动合同，现在公司业绩下滑，公司要把一些员工劝退离职，请问员工要得到哪些赔偿吗，他们触犯了哪些劳动法，员工可以到劳动仲裁告他们什么？...
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位转正员工，并且未给予补偿。并且昨天有人力资源部的人员来威胁，要求员工自己申请离职报告！并且中介介绍工作时有明确说明该公司缴纳国家规定保险试用期也是缴纳的但到 ！ 并且通过了解，人事部主管与中介有秘密合作！有记录可证明！现员工并未接到辞退信，并没有做出任何对公司不利的事，且是正式员工，却要求员工离开 ...
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：我是2011年3月1号进公司实习，2011年7月1号跟公司签订的劳动合同，半年后试用期满转正。现因公司裁员，今天也就是12月10日口头通知我们12月20日离职。公司口头承诺给予N+1的补偿金，现我有以下疑问咨询您： 1、请问N是怎么计算的，从2011年7月1日至今，有一年半了，N是1，还是2，还是 ...
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我们是给远成集团干了10多年的员工，10多年的青春都献给了远成集团，但远成集团现在逼迫员工离职或调离外地或休假三个月不等，上哄下骗、各种逼迫手段。钻法律空子不给员工任何补偿。...
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采取调岗（完全不适合的岗位）或签写一些霸王条款（基本完不成）等理由让员工自动离职，我们没有签写这些条款，现在公司不给我们任何工作每天上班就是坐着，而且我在职期间得病，现在需要医保，我不想离职，也不能离职，公司合同上写明3个月任务不达标，做辞退处理，可是不给我们任何工作，请问律师，我应该怎么 ...
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我想问我们能拒绝吗外派吗？我到管辖劳动劳动办问说是要服从不然会被以不服从管理辞退，且没有补偿。 *原公司里我们部门都没了，公司就是想让我们自己离职，已经有不少人走了，我们还有什么办法能维权，咨询了当地冲裁都看我自己公司想把你弄走方法很多，劳动法还能 ...
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签…因为考虑到生育津贴我转天就去了当时签了字领了东西…也和天保签了离职（离职日期2015.11.30）但是过了几天正华就给我打电话了说因为我的津贴问题我 还有天保把我们派遣到正华去给联通工作这样合法么？如果我不转签天保把我辞退会陪我钱么？我打12333咨询说什么病都可以做医疗鉴定…可是正话告诉我说我的 ...
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