为一个月.劳动部门针对于工作12小时,可否要求其超出劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司 就如单位不将劳动关系解除,十余人不在岗,将来两险是否给予补齐,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在劳动法及相关法律上有无支持的 ...
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公司文件:经济补偿月计算 从劳动合同签订时间2005年10月起，按在公司的工作年限。每满一年按一个月的标准计算经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 请问：从2005年10月起到2016年4月应该按11个月还是按10.5个月计算。...
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