】中，（第5条：关于集体“混岗工”问题——企业试行全员劳动合同制后，同时进行工资、保险福利及劳动计划体制综合配套改革的，原使用的城镇集体“混岗工”改为劳动 年股份公司强行给我们改制后，我们一直没有停止过 上访之路，多次到省联通公司和市联通公司上访，可双方领导均采取推搪、躲避、恐吓等手段对待上访群众 。 ...
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当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中， 组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见 ...
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当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中， 组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见 ...
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当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中， 组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见 ...
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