在一个知名度还算很大的公司就职两年半了,由于公司效益变差,为了压缩成本,人事部以上班天数不够为理由(以前是一个岗位三个人,两两轮流).,故把我 一个我不愿意去的部门(车间三班倒),说公司有权安排员工岗位,必须接受公司调配, 否则算自动离职,连当月工资都没有.请问这算不算变相裁员,怎么维护自己的利益呢? ...
//www.110.com/ask/question-757146.html-了解详情
了500，还说如果过完年不来上班等于自动离职，发1月份工资的时候直接扣1000，2月份的工资也不给了，如果离职就必须提前三个月申请，劳动法不是提前30天嘛，他们这样算不算犯法？我怎么用合法的手段要回自己的押金和工资？...
//www.110.com/ask/question-3328891.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务