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用人单位改制被迫签订解除劳动合同是否具有法律效应？
原属福建省旅游公司改制，在
无
任何通知情况下停止本人2007年8月至12月份期间工资发放。并与9月时就工资问题曾找过用人单位高层讨要
说法
，并被告知需先 考虑。当时在一线希望和极度绝望中选择了签订解聘合同。现所属单位拖欠本人的工资
至今
未发放到手。且省局内部在拟定新工勤编制时候又故意排挤本人。我想问如按照 ...
//www.110.com/ask/question-1097618.html-
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