骨科医院，人事关系单独管理，经济独立，自负盈亏，行政隶属于市二院领导，市财政每年给二院骨科医院补贴120万元，医院产权性质仍为集体所有制。 （ 了法人治理结构，改革了制约医院发展的规章制度，如；人才培养---医疗技术人员实行三梯队培训制，重点培养医疗一线年轻的技术骨干。人事制度改革---实行聘任制、竞 ...
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