，已经有5年多了，现在公司变相裁员，软裁员以公司部门合并工作调整为由不让我们接线工作强逼我们（70多个人还有十多个孕妇）转岗做外呼工作。还安排保安巡逻，不让站起来。上厕所还需要申请保安。请问我们现在如何来解决。。谢谢我们去劳动局咨询劳动局的就退给劳动仲裁，我们去仲裁又推回劳动局， ...
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来维持家庭生活。有三个职工因病无钱救治困死家中，无助死亡率占全厂职工总人数的4.7%。现在大部分职工面临退休年龄，有部分人已超过了退休年龄。我们大部分职 发出通告说要求相关人员于2015年6月10前撤离，我们才知道这事。 职工都还没安置，政府能这样做吗？ 请问我们几十号人当何去何从？有谁能帮帮我们？ ...
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常务去年就被老板派去了老板在越南开的另一个公司.公司的名称没有变.我想请问一下 我们这个公司建厂已经16年了 .如果厂子倒闭或者是老板偷跑的话.我们 现在的老板在韩国有贸易公司.而那个常务就是一个打工的.我们现在应该怎么维护我们的权益？我们周围有过这样的情况.有一个韩国服装厂 老板偷跑了.这个厂的职工 ...
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未了断身份的职工还继续留在原岗位上工作，也没有和新公司签订任何合同，请问我们现在是什么性质的身份？在新公司做满一年后我们的国营合同工的编制还有吗？是不是就做为与新公司签订了劳动用工合同？ 应我们新老公司都未签合同，国家法律规定的各项福利待遇，（五险一金），只给我们买社保和 ...
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了，难道就这样什么都没有就走人了吗？老板两个厂，一个厂已经变相资金套现现在归银行了，现这个在厂能不能开下去都不知道，老板也有把厂里设备变相套现金的可能，把在职人员一个一个变相搞走 最后解散的可能性很大，请问我现在应该怎么去维护我们员工的权利，能详细的说明一下吗？谢谢！如果按法律确定能维护员工权利 ...
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请问我公司由原事业单位被无偿转给大型国企下的企业，职工近200人，可这个企业以上级企业不要职工为由，我们被成为这家企业的合同工，身份不是国企身份，开劳物工工资，现在我们全体职工不被重视，被大型国企随意摆布，转型事情已经发生9年了，请问我们还能不能找回我们原来的事业编制或者这家大型国企身份？...
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我们是一家内资企业，我们现在是注册资金200万，我们是二人合伙公司，现在欠公司股东300多万，我们可不可以让股东把我们公司欠的300多万变成实收资本可以吗，这样的话，我们公司的负债能减少，注册资金还能增加，请问公司法上允许这样操作吗...
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就要求我们继续履行原合同 回原岗位工作 因为现在我们单位已经没有我们这个车间及其所有业务 所以我们不同意去另一公司的原岗位上班 公司就以我们不服从工作安排为由 书面形式通报批评且开除 请问 我们单位做的合法吗 我们应该得到赔偿吗...
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或得了相应工龄的赔偿，并且与原工厂解除了劳动合同及与独资公司签订了新的劳动合同，现在的法人是中方人员，转型后将换成日方人员，公司名称、法人、资本全部都改变，但是现在从工厂高层传出工厂明年将不会对我们这些后转的人员进行赔偿，请问我们在明年转型时可不可以也得到相应的工龄赔偿，如果工厂不 ...
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我是一名交通局下属单位得员工，本单位有一些待遇我们根本享受不到，涨工资得时候也说我们是临时工，我们一直都有劳动合同，我想请问这个情况是不是领导得失职。现在国企之中还分临时工和正式工么？ 公司员工工资都涨了，唯独我们几个没有涨，是不是可以通过劳动仲裁来解决...
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