您好！我们公司最近进行薪资调整(底薪调到1300元)，同样是日薪，只是部门不一样！可是调整薪资时我们却没得调(我们是保安部)，现场作业员却把底薪调到1300元！请问这样算不算同工不同酬？...
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我公司产业结构调整，一个车间涉及停产整顿，但整顿后不需要现在这么多的人员，部分人员可能被安排到其它车间，这部分人员可否获得补偿？薪资待遇都不会发生变化，只是原车间是化工操作属于间歇性的，调整后是连续性的包装和调配，会有问题吗...
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发放2个月工资，并申请劳动仲裁？在深圳一家公司工作2年多点，后来因公司架构调整，5月初公司正式下发邮件，我部人员全部调到另一个公司，同一个法人，部门新领导 ，可是一个月过去了，也没有重新签订合同，工资只发了一个月的（是按照以前发薪资时间发放的，新公司发放时间不一样。发工资前我有跟人事提到一个月不签合同 ...
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A公司，A公司的法人代表是B公司法人代表的亲哥哥，2020.8因A公司内部调整，以调整岗位为由将我调动至其他岗位，我表示不愿意，A公司提出让我转岗至 实质性变动（如：工作地点、办公地点、工作性质、工作内容、薪资、社保缴纳区域等）。现B公司以公司内部调整节约成本等缘由，要撤销设立在武汉的办公地点，将武汉 ...
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从进入公司两年，薪水制度一直是基本工资（4000元）+绩效工资（1000元），最近公司推出一种新的制度，制度出现很多不平等的条款，比如：1每个月扣出2000元（5000元-2000元=3000元），但工作以项目的方式计算，项目工资由公司定，价格不高，一个月下来项目的钱可能还不够扣除的2000元， ...
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费（其中有个保底课时费，但上课的课时费不到保底课时费时，就发放保底课时费）+陪读费，现在公司调整了薪资，先从上课的时间中减去40小时，剩下的时间再计算钱，陪读费也取消了，还有，公司讲我们的劳动关系转到外包公司，没有我们的签字，公司解释说是把五险一金承包给外面 ...
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