住房公积金的缴费基数账户管理与本人在职相同；如果本人工资调整其缴费基数重新核定，医疗待遇与在岗职工一样；内退人员的退养待遇从各单位工作基金中列出，按在册 、医疗保险等项目的缴费比在岗、“内养”职工少好多，而且今后还将直接影响退休后领取的养老金、住房公积金的大量减少。直接构成对晚年生活的威胁，同时划转 ...
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是；距退休年龄5年的方可内退。我当时是部门经理，干部编制，距退休还有还有6年半，当时公司说我可以办理工人编内退。（否则买断工龄只给7万）我就签了内退。内退协议承诺在内退期间，如遇政策性调整工资，按在职人员的标准执行。但由于符合内退要求的人员只占14%，所以不够要求的职工一直告状，2015年6月底 ...
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中国联通天津分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订 变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中，以种种借口，以不讲理的手段克扣 ...
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中国联通天津分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订 变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中，以种种借口，以不讲理的手段克扣 ...
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中国联通天津分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订 变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中，以种种借口，以不讲理的手段克扣 ...
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