通信发展总公司，为当时长春市电信局（原中国网通吉林省通信公司长春分公司，以下简称长春网通）的下属企业，企业性质原为全民所有制；后成立股份公司后企业性质 由集体职工转变为全民所有制合同工，后来，被调配到长春市电信局成立的国有长春通信发展总公司，到后来的由多种形式合股组成的股份公司，毋庸置疑，其身份自然就 ...
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成诺基亚正式雇员，当时一直都是生产线的操作员，级别为3级 09年10月公司内部增加新的一线管理职位CellLeader，我被提拔成CellLeader生产线组长这个职位，级别 我们好多人却没签，如果公司直接给我们降成操作员的话，是不是属于违法，如果拿补偿走人的话，公司要怎么补？毕竟我们管理这个职位也做 ...
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我是北京顺义区索爱普天移动通信有限公司一名职员，公司要撤资现在几乎没活一个月上不了10天工资低并且给正式工自动离职要求而且给出的自愿离职条件非常不合理，我想知道公司不宣布关闭天天给员工放假是不是要给员工一定的补助而且已经跟个部分劳务派遣公司解除合同了是不是跟我们 ...
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要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯 组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见 ...
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要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯 组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见 ...
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要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯 组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见 ...
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