： 部门： 职位： 为有效促进公司经营状况的改善，甲乙双方协商确定，实行个人薪酬与公司经营业绩挂钩方案。考核指标为每月甲方的报表净利润。本着实现目标有奖 16%-18%的净利润的那一部分，乙方可按2：8的比例，参与分享其中的20%。具体的分享金额需由公司总裁办根据考核结果进行确定。 五、绩效考核责任 ...
//www.110.com/ask/question-117991.html-了解详情
公诉机关认为被告人赵春龙的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百六十三条、第二十五条之规定，构成抢劫罪，请求依法判处。 被告人赵春龙及其辩护人辩称，被告人赵春龙在本案 的忙了。他们让我把3000元出警费掏了，我说没钱，也不打算再打那个人了，他们把我夹在中间，租三辆出租车拉到平顶山了。小燕具体名字不知道 ...
//www.110.com/ask/question-153094.html-了解详情
“调资工资时与在册职工一并调整”的承诺 3、内退休养协议书玩文字游戏，在与职工个人签订的企业事先打印好的统一格式“大屯煤电集团公司职工退岗休养协议书”中规定 是离职离岗在家休息，而内退职工就不是离职离岗吗？真是“一国两制”的体现。 五、煤电公司集团改制不能伤害内退职工的利益 随着我们经济体制改革的快速 ...
//www.110.com/ask/question-374146.html-了解详情
实习），开学时签订了10年的劳动合同，就是说已经是公司员工，已经开始为我交五险，今年公司由于亏损与一家央企重组，中德班予以取消，公司给的答复是第三 考核，通过就可以就业，不通过就与其无关，但是实际上那家央企门槛很高而且是军工单位，招收标准是研究生，我个人认为学习一年根本不会通过考核并且没有明确提出工资 ...
//www.110.com/ask/question-3010345.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务