实际工作地和社保缴纳地不在一个地方,休产假、护理假天数标准以哪个地方为准?相关法律条文有没有我说的是休产假的标准,实际工作地产假多2天,社保缴纳地少两天。这种情况,以哪个为准?有没有法律规定?...
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你好,我父亲办退休时被告知档案年龄比身份证上要小三岁,以档案为准,让三年后才能办理退休,可是我爸身份证从来没有做过变更,年龄也不会有问题,档案不知道为什么出现错误,这种情况下是应该以哪个为准?应该通过什么方法实现按时退休?谢谢...
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户口本身份证的年龄相符,都是1963年,档案年龄为1966年,如果以档案年龄算,参加工作时尚未满16周岁,请问,退休以哪个为准?谢谢!...
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1、应届毕业生,如果我签订了实习协议之后,他又出了新的规定然而并没有做补充说明,那现在以哪个为准? 2、签订了三方协议,但是由于公司违约先在(比如说包吃包住,其实并没有做到),我们不想去这个公司了,还要交违约金吗? 谢谢~...
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我公公的退休年龄即档案年龄与实际年龄不符,档案年龄比实际年龄大一岁,应以哪个为准?...
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在试用期间被证明不符合录用条件的是以哪个为准的?...
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请问:我的生份证出生日为54念,原始档案为53年,退休年龄应该以哪个为准?...
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请教:公司为了避税,在劳动合同上标示的工资少于实际的工资(有银行流水对帐单为证),申请劳动仲裁时,仲裁方或日后的法院裁决会以哪个工资数为准?如果公司坚持以合同上明显压低的工资为支付标准时,作为当事人,我是否可以到地税投诉并要求按实际发的工资为准呢?地税一般会作怎样的处理?...
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签合同时,公司以避税为名义将工资基数故意写低,但后来公司开具带有公章的工作证明中明确说明实际工资数额,请问劳动仲裁时以哪个为准...
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劳动合同上定了基本工资8000+绩效工资 但已签名的工资条上的基本工资2000+绩效工资,基本工资比劳动合同约定的基本工资少,绩效工资比劳动合同约定的多。两者工资总数是一样。 如果发生纠纷,基本工资金额的认定会以哪个为准?...
//www.110.com/ask/question-15677827.html-
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