在用工单位工作已近五个月，问单位管人事部门缴纳社会保险一事，被告知试用期不缴纳社保，请问劳动合同规定：劳动试用期到底为多长时间，单位做法何不合理。...
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已经履行。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 请教： 1、能否根据劳动合同法第八十三条规定要求用人单位支付2 单位保持劳动关系，如果向用人单位提出赔偿金要求，有没有时效限制。 自用工之日（2010年6月）起连续9个月，用人单位没有缴纳劳动社保，从第10个月 ...
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我办理补交社保的事项。但是就补交期限不了解，是从用工之日起还是从第二个月，也就是过了试用期以后开始补交社保？ 2，关于滞纳金，按中院审判，我自2014 单位调解而不去劳动监察，我该找单位要多少？我的理解是单位应负担社保的33%加上应缴纳的滞纳金总额，是否如此？ 期待贵律师的解答！好人一生平安。请贵律师 ...
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滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 据此，本人要求公司对本人补缴齐自实际用工当月起至为本人办理社保的2011 。 按相关法规规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人 ...
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与申请人签订书面劳动合同，也没有给申请人缴纳社保。被申请人于2014年11月1日的周例会上，在不能提供证据且以不适合银行内勤岗位的理由，在未提前通知 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。因被申请人已支付申请人9月1日到9月30日工资1177元，本 ...
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应聘职位：技术工程师，7月1日签订劳动合同，期限20090625始-20100625止，合同约定试用期一个月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行，约定工资3000元每月，入职 元，后去社保局查明该公司在12月3日即停缴社保（且查到该公司只以1000元的工资额缴纳了8、9、10、11四个月而已），本人 ...
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我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资，可以补交试用期保险和补二个月剩余百分之二十工资吗？ 请问我还有 月社保同时补偿9个月应交社保金额；并且补偿9个月双倍工资补贴！ 参考依据 中华人民共和国社会保险法 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其 ...
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各位律师好！！ 背景信息： 本人2013年9月25日开始在该公司上班，面试时说试用期3—6个月，表现好就3个月，表现差就6个月，然后直到大概2014年 》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，公司在我上班五个月之后才开始给我买社保，违反三十八条第 ...
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合同。 ---转正之后的实发工资是6K(银行卡有打款记录)； ---公司试用期未缴纳社保，正式用工期间未足额缴纳社保。 ---如果我现在提出离职的话是否可以获得以下赔偿： 1、未 的双倍工资差额赔偿； 2、未休年假的3倍工资赔偿；（有上一单位的一年的劳动合同为证，要求5天+1天的年休假赔偿） 3、如果 ...
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书面劳动合同之规定，而公司未与我签订劳动合同，此举不符合该法律规定。《劳动法》第八十二条同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 =7500元工资以及我8月应得的工资。 2、我在公司工作三月有余，公司却一直未缴纳我的社保，按照《劳动法》第十七条第七款、第三十八条第三款之规定 ...
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