上班时间干自己的事，违反规则，公司先让员工自离，在以严重违纪为由罚款500元我该怎么办？...
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您在2012年10月份的工作期间，存在日报信息弄虚作假情况，此行为已经严重违反了公司的规定，并给公司造成了负面影响。 依据《劳动合同法》、《拉卡拉销售制度》 解除与您之间的劳动关系，并停发您十月份的所有工资，绩效和补助。同时，本公司将保留对您的一切法律追索的权利，您将自行承担由此引发的一切法律责任。 ...
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管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决， 愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准工资 ...
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预定今年国庆节结婚，但是公司执意要派我去外地出差6个月。因为会影响婚期。所以我拒绝了。公司说因为我不服从安排要解雇我，而且不会得到赔偿。我查了劳动法的相关规定，我不知道这个是不是属于“严重违反公司的规章制度的”和“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的”这两条，因为这两条仿佛与我 ...
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也是错着开的，11月还能开来10月份中间断线几天的病假证明。。按照公司制度规定，她不执行请假程序、且从不管公司批不批复，直接缺勤，已经构成旷工情形，严重违反公司规定了。请问：1、公司是否可以要求她到指定医疗机构复查出证明；2、是不是只要有医院病假条，女同事就可以无所顾忌 ...
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协议，说因个人原因离开餐厅扣除20天工资，现在他要开除我，我算不算违反那条规定，这个月的旷工扣不扣上个月的钱？每月的工资是直接打卡里，签定 ,除遵 守公司规章制度外,不享受20天工资.2.甲方不得在工作期间无故开除乙方，除非严重违反公司制度。如果我矿工两天，应不应该扣除我二十天工资，这个月的矿工该不 ...
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我在广州工作，但不是广州户口，是河南农村户口，失业保险从2008年3月交到2012年5月，全部是单位缴费，现在公司解雇我，说我严重违反公司规定，和对员工造成严重影响，我现在可以领失业金吗？如果可以需要什么材料...
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7级工伤.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】为由与我解除劳动合同.可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？ 劳动、聘用合同期满终止， ...
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事情是这样的，我工作的地方是天津台玻有限公司，上班时候由于使用手机看电影而被处罚，根据公司相关规定，应罚款100元人民币。可是董事长觉得严重违反公司规定，决定扣除当月的绩效奖金600左右，而且一年之内不予以涨工资福利。我想问下这样的做法是否符合我国的相关法律法规。谢谢！...
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和QQ联系，都没提过让我回去），接着2010年7月公司就发了份文说我不按公司规定，严重违反公司纪律为由要辞退我，到2010年8月份，我到公司办理辞职， 年7月到2010年8月的养老、医疗、公积金部分的钱，一共8000多，但其间公司工资给我发到2010年7月。我觉得这个8000多不应该交，但公司又拖着不 ...
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