出来了，足以证明我交过解除劳动关系的通知，并且我有和人力资源处处长的当时的谈话记录 辞职的第二天我就没有再去上班，八月二十日的时候，公司以我无故旷工三天以上为由 劳动争议，根据是法发【2000】28号《最高人民法院关于印发李鹏同志，肖杨院长和唐德华，李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话》中指出的...
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1、公司是将每月工资打入工资卡，没有工资条； 2、如果从银行查找转账记录，我应该如何证明转入账户为该公司账户； 3、本人于5个月前被任命为部门经理，工资从原来的8000元/月，涨到16500元/月，但任命为会议口头任命，没有任命书，在申请仲裁时应该按照8000元/月还是16500元/月申请； 劳驾 ...
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月提出离职申请，4月18日正式办理离职交接。公司因为觉得他3月未来公司上班（无打卡记录），因我公司有相关规定“公司实行上下班打卡考勤制度，以指纹机考勤为准。1、 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者（包含各项会议、培训等），均以旷工论。罚款为日薪三倍。 2、迟到30分钟算旷工，并一律 ...
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1500元总计:25100元。 可以提供的证据：2012年10月份、11月份、12月份考勤记录表，工资汇总表（有领导签字），工资表明细；2013年辞职申请书（有领导 员工离职表；员工交接表；本人入职公司的招聘登记表；天津鼎重胜达集团会议管理制度首页；同事的证言。 我去劳动仲裁要求天津鼎重胜达集团支付 ...
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上的.一直没有与我签订劳动合同.也没有买社保.工程是由两人合伙接的.其中一人答应.另一人就不承认了.我该怎么办.我有工作笔记.会议笔记.邮件记录和一部分录音.还有每月建行5000元的工资转账...
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是存在的。而且在公司每月发放其工资的前提下，周文军按照公司年初的销售会议约定和任务，在过去的半年时间内，没有明显的工作积极表现，业绩为0。没有在工作的时间内，完成销售的基本销售，出差任务，无工作报告，无差旅费记录。 想请问--- 1， 是上海公司还是深圳公司同员工补签劳动合同 2， 如果是深圳公司 ...
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设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件程序、硬件配置信息、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、 客户名单、合同、价格、物料采购单证、生产资料、定价政策、进货渠道、财务信息、会议资料文件、保密信息既包括书面认定为保密或专有的，又包括口头给予，随即 ...
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马上表示要钱的我们不要.但是用人单位说这是上班时一定要穿的鞋子必须要.会议在没有决定的情况系散会了 . ▲4.过了1月之久.用人单位就叫我们报 的相关保险待遇？5月—6月.两个月呢？ ●●证据提供. 1.工资发放的银行卡记录. 2.鞋子相关我只签了用工物品领取（在用人单位手上）.其他的发票.押金.单子 ...
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